人力资源管理师各个等级报考条件，你了解多少？

人力资源管理师主要从事力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师分为四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其中每位等级的报名要求和考试要求都不一样，下边小编就给你们说一下各个等级的报名条件吧。 #

高级人力资源管理师

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（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得大专及以上结业证书 #

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。 #

中级人力资源管理师 #

（1）取得高级证书后，从事本职业工作5年以上 #

（2）取得高级证书，并具备大专及以上结业证书

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（3）具备本科结业证并取得高级证书，从事本职业工作2年以上 #

（4）具备硕士结业证并取得高级证书，从事本职业工作1年以上 #

（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书 #

技师人力资源管理师

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（1）取得中级证书后，从事本职业工作4年以上

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（2）取得中级证书的初级技工学院、技师分院结业生，从事本职业工作3年以上 #

（3）取得本职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上 #

（4）具备硕士文凭证书，并取得中级证书后，从事本职业工作2年以上 #

（5）具备本科文凭证书2023年人力资源法务师报名，并取得中级证书后，从事本职业工作1年以上

（6）具备硕士文凭证书，从事本职业工作2年以上

初级技师人力资源管理师 #

（1）取得技师证书后，从事本职业工作4年以上

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人力资源管理师考试内容——理论知识 #

人力资源管理师每位等级考的课目保育员，高级和中级考的课目有理论和实战1技师和初级技师考理论知识、技能操作和论文答辩，主要视察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 #

“理论知识”是考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定2023年人力资源法务师报名，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。对于离开“考场”多年的人来说增加阅读和答题速率是很重要的。 #

人力资源管理师考试内容——专业能力 #

作为专业人力资源管理师，还要具有相应的专业技能，人力资源管理师考试主要视察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。 #

“技能操作”考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

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