2023年人力资源管理师招聘考试大纲

一、什么是人力资源管理师

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人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。 #

与之对应的是人力资源管理，就是指利用现代化的科学方式，对与一定物力相结合的人力进行合理的轮训、组织和调配，使人力、物力一直保持最佳比列，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调2023年人力资源法务师报名，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 #

按照定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是按照人力和物力及其变化，对人力进行恰当的轮训、组织和协调，使两者常常保持最佳比列和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。 #

主要是指选用现代化的科学方式，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性2023年人力资源法务师报名，以达到组织目标。 #

二、人力资源管理师的就业方向 #

人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，现在只是这些企业招考人事的一个重要根据，通常取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，领到五级证书，通常就是从人事助理和人事主管开始做起的，二级证书可以从事人事主管或是人事经理的。

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就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。 #

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等相关工作。 #