2023年春招人才迁徙报告：所有行业人才供大于求

随着我国经济社会全面恢复常态化运行，就业和应聘环境也发生了新的变化。 #

5月31日，《每日经济新闻》记者从招考平台脉脉公布的《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称“报告”）了解到，相比于今年春招2023年杭州人力资源考试网，2023年的人才竞争激化。其中，新经济所有行业的人才均供小于求，新能源车辆行业呈现出强悍的人才吸纳能力，以171的人才供求比在所有行业中位列第一。

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而互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位则连续3年增长，其中互联网行业2023春招新发岗位量环比提高45.45%。之外，大鳄公司之间人才相互流动趋势显著，报告显示，腾讯、阿里巴巴、字节心跳之间的人才流动特别经常。互联网、智能软件、人工智能等多个领域的人才流向了字节心跳。

脉脉总监判决胜斌表示，2023年春招没有金二银三，就业市场踏入人才饱和周期。人才竞争激化、学历通缩就业降级、主动辞职提高成为人才饱和周期的三大特点。2023春招其间职场人求稳态度显著，仅有不到15%的职场人主动离职，约45%的求职者考虑过降级就业。 #

上海光华管理学校校长张一弛在报告中剖析称，稀缺性造成的文凭叩门砖时代早已结束，文凭当年蕴涵的价值早已不再等于文凭应当蕴涵的价值。逐步，假如文凭意味着解决问题的能力，还能为机构与企业的瓶颈提供解惑方案，这么文凭可以成为工作的叩门砖;而假如文凭意味着发觉问题的能力，才能为市场与社会的瓶颈提供解惑方案，这么文凭就可以成为工作的起始点。 #

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互联网新发岗位量降低45%新经济行业平均薪资超4.3万

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在2023年1-4月新发岗位Top10的行业中，新能源车辆行业人才需求连续两年环比下降，智能软件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在今年下降后，2023年出现下降。

近十年春招新经济行业新发岗位量图片来源：《2023年春招人才迁徙报告》

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新能源车辆、人工智能领域的人才成为当下最受职场欢迎的上班人。报告显示，2023年1-4月，新能源车辆成为人才流入流出比最高的行业，高达1.45，展现出很大的就业潜力，再者是智能软件，流入流出比达1.17。

随着AI技术跨越能力分界点，新经济各行业对人工智能人才需求下降，相比今年春招2023年杭州人力资源考试网，人工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售、新能源车辆行业，新能源车辆展示出强悍的人才吸纳能力，广泛吸收来自纯互联网、智能软件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。

而在应聘公司的规模中，报告显示，近3年春招，千人以下和1000-10000人规模的企业应聘人数连续两年上升，早已成为就业市场中的中坚力量。与此相反，千人以上的大鳄公司在近十年的春招中招聘需求增长。这或许是因为大鳄公司纷纷步入组织调整期，提高了新增应聘需求引致。 #

不同于新经济行业的火爆，互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位连续3年增长，其中互联网行业2023春招新发岗位量环比提高45.45%。 #

就整个就业市场而言，在2023年的春招其间，千人以上企业的应聘需求占比达到了23.14%，仅次于1000-10000人规模的企业。这显示千人以上企业仍然是吸纳人才就业的重要支柱。 #

春招新经济行业新发岗位平均工资变化图片来源：《2023年春招人才迁徙报告》 #

在过去3年的春招中，新经济行业的平均岗位工资仍然呈持续下降趋势。2023年春招时，新经济行业新发岗位的平均工资为36123元。而到了今年春招，这一数字增至40546元，环比下降了12.24%。2023年春招，平均年薪更逐步提高至43448元，环比下降了7.26%。值得留意的是，这一下降趋势发生在新发岗位数目持续降低的背景下。

就业市场踏入饱和周期 #

从整个就业情势来看，报告显示，近3年春招中，人才供求比连续上升，人才竞争激化。2023年春招，人才供求比为0.45，今年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字逐步下降至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。 #

从岗位描述对文凭的要求来看，硕士及以上文凭的要求占比逐年提高，文凭越高，竞争压力越小。2023年春招，要求硕士及以上文凭的岗位占比为9.75%，增速3.47%；要求博士及以上文凭的岗位占比为8.9%，增速3.09%；要求教授及以上文凭的岗位占比为0.86%，增速0.43%。 #

本科人才的竞争最为激烈，其供求比为3.53。硕士人才的供求比为2.34，博士人才的供求比为1.32，教授及以上人才的供求比为1.23。硕士人才面临的不只庞大的硕士求职群体，更面临博士、博士等群体降级就业的挤压。这引起硕士人才的文凭通缩状况更为严重。

求稳和就业降级成为不少职场人的选择。报告显示，2023春招其间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而今年2月末的考察显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划离职的职场人占比20.69%，今年2月这一数字为49.71%。去年春招只有14.74%的职场人主动离职。约45%的求职者考虑过从事某些不看文凭的工作，如订餐配送、网约车车主、售货员、服务员等。20%的求职者最多失业3个月都会选择“降级就业”。 #

值得关注的是，近三年来，北京的人才供给量和人才吸引力持续下降。《报告》显示，2023年第一季度，上海人才供给量环比下降近20%。2023年春招其间，北京超出北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。定胜斌觉得，上海对人才的强悍吸引力，让企业在人才选择上更豁达，人才的类别、层次也更丰富。

每日经济新闻