（每周一练）中级经济师《人力资源管理》练习题

高级经济师的学习，在于日积月累，别想着考前刷刷题才能考过。网校每天一给你们精选高级经济师《人力资源管理》练习题，希望还能对你们的基础知识进行一下巩固和测试~ #

1、单选题 #

关于人力资源需求预测方式的说法，正确的是（）。

A、在数据比较充分的状况下，定量技巧预测比较精确 #

B、德尔菲法选用集体讨论的形式，汇集了学者的意见 #

C、趋势预测法还能在外部环境变化较大的状况下精确地进行预测

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D、经验判别法比较主观，应防止使用该办法 #

【答案】

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A #

【解析】

本题考查人力资源需求预测。选项B错误，德尔菲法不选用集体讨论的形式，但是匿名进行，那样就可以使学者独立地作出判定，避开了从众的行为。选项C错误，趋势预测法假定组织的技术等诱因不会发生大的变化，能够找到未来的简略规律，所以在实际利用时一定要慎重，务必确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。选项C错误，从预测方式来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以选用定性的主观判定法，又可以使用定量的统计学方式。 #

2、多选题

关于人力资源规划的说法，正确的有（）。

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A、地区经济发展水平会影响人力资源供给状况

B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来还要的人员总数

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C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场情势进行预测剖析

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D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡剖析 #

E、人力资源供给和需求预测可以选用定量和定性的方式

【答案】 #

ADE

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【解析】

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本题考查人力资源规划的内容。人力资源需求预测，通过对组织战略规划的细腻剖析明晰企业在规划期内的人力资源需求，这些人力资源需求的预测除了包括人员总数，并且更重要的是对职员的品质和结构提出的要求，其会考虑的重要诱因包括职员的知识、技能以及价值观等，最终整理出组织对人力资源的数目和品质需求数据，B错误。人力资源供给预测，对组织外部的劳动力市场情势以及内部的人员供给状况进行剖析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数目、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各种人才的难度以及来源，C错误。 #

3、单选题 #

关于人力资源需求预测的说法2023年人力资源管理师考试试题，错误的是（）。

A、人力资源需求预测是预测一个组织在未来一段时期内究竟还要多少名职员以及须要的是这些类别的职员 #

B、考虑组织内部现有的人力资源情况，是对组织未来经营所须要的人力资源总体状况作出的剖析和评估

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C、从预测的视角来说，人力资源需求既可以依照组织的总体经营情况和未来的产品或服务人数从宏观层面进行预测，也可以按照组织内部各项职能和职位的详细数目变化从微观层面进行预测

D、从预测方式来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以选用定性的主观判定法2023年人力资源管理师考试试题，又可以使用定量的统计学方式 #

【答案】

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B #

【解析】

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本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测不考虑组织内部现有的人力资源情况，是对组织未来经营所须要的人力资源总体状况作出的剖析和评估。

4、多选题

人力资源需求预测的方式包括（）。 #

A、经验判别法 #

B、德尔菲法

C、比率剖析法 #

D、趋势预测法

E、马尔科夫剖析法 #

【答案】 #

ABCD #

【解析】

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本题考查人力资源需求预测的办法。在对人力资源需求进行预测时，既可以选用定性的主观判定法，也可以使用定量的统计学方式。其中，主观判定法又包括经验判别法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方式主要包括百分比剖析法、趋势预测法以及回归剖析法。

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5、单选题

在预测一家企业未来的人力资源供给情况时，马尔科夫剖析法根据的是（）。 #

A、企业未来的生产经营情况 #

B、企业过去的人员变动规律 #

C、企业的外部经营环境变化 #

D、企业职工的辞职率 #

【答案】 #

B #

【解析】 #

本题考查人力资源供给预测。马尔科夫剖析法主要是运用一种何谓转移矩阵的统计剖析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵才能显示在不同的时间不同职位类别的职员所占的比列（或数目）。 #

6、单选题 #

下述选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。

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A、人力资源外包有助于控制人工费用 #

B、人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上 #

C、离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家 #

D、只有工作范围窄和工作内容简略的工作岗位可以以离岸经营的模式外包回去 #

【答案】 #

D #

【解析】

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本题考查人力资源供需平衡的方式剖析。最初被以离岸经营模式外包回去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简略，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等。现在，人力资源外包与离岸经营已然延展到这些高技能的工作岗位，如期货剖析、技术研制等。

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7、多选题

下述属于外部人力资源供给人员的有（）。 #

A、失业人员

B、其他单位在职人员

C、取得许可证的外国人 #

D、前任辞职人员 #

E、大学结业生

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【答案】

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ACE #

【解析】 #

本题考查人力资源供给预测的内容及其影响诱因。通常状况下，组织所才能荣获的外部人力资源供给来源包括各种中学的结业生、失业人员、退役军官和其他组织中打算辞职换工作的人。在全球化的明天，组织所才能荣获的外部人力资源供给或许还包括荣获相关新政支持的外国人。 #

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