企业人力资源管理师三级（高级工）技能等级证书学习培训

企业人力资源管理师

序言

在人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。 #

一 #

企业人力资源管理师

职业定义 #

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 #

职业等级 #

人力资源管理师共设四个等级，分别为： #

企业人力资源管理师四级（高级工） #

企业人力资源管理师五级（中级工）

企业人力资源管理师二级（技师） #

企业人力资源管理师一级（初级技师） #

技能补助

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现在，企业人力资源管理师在国外人才缺口大，再加上有国家新政的大力扶植，《人力资源社会保障部、财政部关于待业寿险支持参保员工提高职业技能有关问题的通告》(人社部发〔2023〕40号)，《甘肃省人力资源和社会保障厅江西省发展和变革执委会湖南省财政厅国家国税总署广东省地税局关于落实待业寿险稳岗位提技能防待业和阶段性缴纳社会寿险费有关新政的通告》（甘人社通 #

〔2022〕224号）；依照各省份技能提高补助标准：

员工取得四级（高级）职业技能等级证书的，补助1500元； #

员工取得五级（初级）职业技能等级证书的，补助2000元。 #

二

职业技能等级证书学习 #

轮训对象

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1.正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 #

2.各种经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。 #

3.企事业单位监事长，总主管，分管人力资源负责人，资深人力资源管理学者及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中中级管理人员。 #

4.高等高校、技工中学及职业学校本专业及相关专业在校生。 #

报送条件 #

——企业人力资源管理师四级（具有以下条件之一者）

(１)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。 #

(２)高等高校本专业或相关专业②在校生。

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——企业人力资源管理师五级（具有以下条件之一者） #

(１)取得四级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

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(２)具备学院本科本专业或相关专业结业证书，并取得四级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 #

(3)具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得四级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(4)具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。 #

——企业人力资源管理师二级（具有以下条件之一者）

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(１)取得五级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 #

(２)具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书,并取得五级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(３)具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得五级企业人力资源管理师证书后2023年人力资源师二级报考条件，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(４)具备硕士本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

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——企业人力资源管理师一级（具有以下条件之一者）

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取得二级企业人力资源管理师证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业； #

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 #

轮训用书 #

《人力资源师基础知识》 #

《人力资源师职业资格四级》

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《人力资源师职业资格五级》

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《人力资源师职业资格二级》

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《人力资源师职业资格一级》

三 #

鉴别考试与证书 #

1 #

鉴别考试与证书查询 #

由第三方职业技能等级认定机构统一组织人力资源师职业资格（四级）（五级）（二级）（一级）鉴别考试；考试合格者，由第三方职业技能等级认定机构颁授盖章《企业人力资源师》职业技能等级证书；技能人才评价工作岗查询、全国通用、一次取证终生有效，不需验车。 #

2

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鉴定时间

以第三方职业技能等级认定机构公布的考试通告为准。 #

3

证书查询 #

通过技能人才评价工作网进行查询辨别真假（）

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4 #

报考资料

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1.最近个人2寸两寸黑白电子相片1份；

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2.身分证正背面扫描件1份 #

3.文凭证书扫描件1份 #

4.学信网电子注册备案表1份 #

5.从事本职业期限单位证明原件1份(签章)

6.职业技能等级认定个人申请表1份

备注：以上所有资料均要电子版1份，纸质版1份。 #

企业人力资源管理师 #

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

学习内容 #

职业道德：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳俭朴、遵纪懂法、团结互助、开拓创新。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

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6大模块：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 #

职业技能等级认定 #

人力资源管理师二级证书含金量高：包括：1、升职降薪；2、政府补助；3、人才引入。 #

1、升职降薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。因此它的工资待遇都十分不错，不过想要成功任职这份薪水高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是须要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补助最高可发放2000元的轮训补助，(详细总额还得看当地的新政)。 #

3、人才引入，进驻的根据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考根据，像我们常说的积分进驻、技能型人才引入进驻，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退职职员，在退职金以及养老金方面会有所提高。

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领到2023年人力资源管理师证书你的职业发展多元化：前期可以做应聘、培训、面试等，后期可以负责设计小型组织，人力资源调配2023年人力资源师二级报考条件，参与公司战略规划的重要岗位等等。 #