《企业人力资源管理师》资格认证培训

《企业人力资源管理师》资格认证轮训

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《企业人力资源管理师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）即将施行推行。该标准的施行施行标识着我国企业人力资源管理人员的职业轮训及资格认证有了统一规范和科学根据，并已即将列入国家考试机制这一法治轨道。

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现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，每位小型的企业都由人力资源管理师部委的存在，并且上面还要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业学习的HR人才2023年淮安人力资源师培训，已成为企业角逐的对象。在“亚洲最短缺的30种人才”调查中，人力资源专业也居于其中。在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，HR是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。

一、培训鉴别对象

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1、企业监事长、总主管等中级管理人员; #

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)主管/主管;

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3、企业中层管理人员、项目总监、技术部委经理;

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4、企业薪资福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员; #

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政部委中负责劳动关系立法、执法工作的高官; #

8、各级劳动争议诉讼执委会仲降薪，律师事务所律师; #

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士; #

10、中初级职业总监人.

二、培训鉴别内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员应聘;职员轮训;职员激励;绩效考评;薪资福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

工资水平

在现今来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，HR是现在少数几个走势持续下挫的职业之一。一项薪资调查显示，人力资源部委的薪资，主管通常为1亿元至2亿元;薪资总监、招聘主管为6000元至1.2亿元之间;人事主管为2000元至4000元。工资的增强只是对人力资源行业的肯定。 #

五、证书颁授

人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 #

六、鉴定方法

分为理论知识考试和专业能力考评。理论知识考试和专业能力考评均选用闭卷考试的形式。理论知识考试与专业能力考评均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

企业人 #

力资源

管理师 #

4-3级 #

职业道德

选择题

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125

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题卡作答 #

25

10% #

理论知识 #

100

90%

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专业能力

简答、计算、综合题等 #

纸笔作答

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100

100%

2级 #

职业道德

选择题 #

125 #

题卡作答 #

25

10%

理论知识 #

100 #

90% #

专业能力

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简答、综合剖析 #

纸笔作答

100

100% #

综合评审 #

论文编写 #

口头或书面答辩

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100

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100% #

1级

职业道德 #

选择题 #

125

题卡作答 #

25 #

10% #

理论知识

100

90%

专业能力 #

综合题和图表剖析题

6 #

纸笔作答

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100

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100% #

综合评审 #

文件筐 #

10 #

纸笔作答 #

100 #

100% #

七、申报条件：

人力资源管理员(国家职业资格四级)（具有以下条件之一者） #

(1)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; #

(4)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格五级)（具有以下条件之一者）

(1)连续从事本职业工作6年以上。 #

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

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(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上， #

经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得中学本科文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

(5)取得中学硕士文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

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(6)取得中学硕士文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时

数，并取得毕业证书。 #

(7)具备博士研究生及以上文凭证书。

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人力资源管理师(国家职业资格二级)（具有以下条件之一者）

(1)连续从事本职业工作13年以上。 #

(2)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上 #

(3)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上 #

(4)取得中学硕士文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具备高中专科文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从 #

事本职业工作4年以上。

(6)具备学院硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从

事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得

毕业证书。

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(7)取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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中级人力资源管理师(国家职业资格一级)（具有以下条件之一者） #

(1)具备学士学位(含同等文凭)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

(2)具备博士学位(含同等文凭)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

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(3)具备硕士学位(含同等文凭)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

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(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

八、报名形式

1、身份证正背面打印件一份 #

2、毕业证书打印件一份

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3、原职业资格证书打印件一份（如没有无需提供）

4、二寸蓝底黑白靓照4张

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5、相关职业教龄证明一份。

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前景剖析：

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在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，对于人力资源荒野，成为了国家开发人才的一个重要安装工程，每位企业都须要人力资源管理师的存在，这么对于人力资源管理师未来的发展前景又是怎样呢?对于这些状况，小编也给你们做了一个具体的剖析! #

对于人力资源管理师的行业调查

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

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第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员供职企业普遍分布于金融寿险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);迅速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);药业与生物安装工程(6.7%);耐用消费品(轻纺、家电、服装、纺织，10%)等诸多行业。（人力资源管理师前景）

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职业发展

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现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，每位小型的企业都由人力资源管理师部委的存在，并且上面还要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，该职业的人才已成为社会中的短缺人才2023年淮安人力资源师培训，经过专业学习的HR人才，已成为企业角逐的对象。在“亚洲最短缺的30种人才”调查中，人力资源专业也居于其中。在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，HR是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。

工资水平 #

在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，HR是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。一项薪资调查显示，人力资源部委的薪资，经理通常为1亿元至2亿元;薪资主管、招聘主管为6000元至1.2亿元之间;人事主管为2000元至4000元。工资的增强只是对人力资源行业的肯定。 #

证书考试不断回暖 #

近几年来，每年出席鉴别的人都在10万以上。截止现在，出席鉴别的总数量已超出30万。每中报考的数量还在不断地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各级别的人力资源管理职业资格鉴别。 #

证书考试不断回暖

近几年来，每年出席鉴别的人都在10万以上。截止现在，出席鉴别的总数量已超出30万。每中报考的数量还在不断地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各级别的人力资源管理考试。 #

按照前面的四个方面，就可以看出人力资源管理师行业在未来的发展前景怎样，但是这个证书的含金量也会越来越高，因此想要考取人力资源管理师行业的男子伴要抓紧时间考取

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