2023年江苏省职业技能等级认定考试收费标准（试行）

交费截至时间：4月21日16:30

退钱截至时间：4月27日16:30

准考证复印时间：5月8日8:30—5月19日16:30

报送条件 #

认定报送条件根据2023版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师、劳动关系协调员的报送条件和2023版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）的报送条件（附件1）执行。

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依据《人力资源社会保障部关于逐步完善高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的推行意见》及《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理方法（试行）》有关精神，通过经济专业技术资格考试取得经济师（人力资源管理）职称证书者，取证后从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，可报送企业人力资源管理师、劳动关系协调员二级等级认定统一考试，并免收理论知识考试。

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资格初审及交费

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考生递交报考后应在资格初审交费截至时间前携带资格初审所需相关材料（原件及打印件）到市就业训练中心完成现场资格初审及交费，逾期未初审交费的考生，报考信息视作无效处理。

资格初审材料包括：个人身分证、学历证明、工作期限承诺书（附件2）、职业资格或技能等级证书、职称证书等。工作期限承诺是报考考试的必要条件，请如实填写。 #

考生如未能如期出席考试，可于退钱截至时间前联系市就业训练中心退钱2023年人力资源三级考什么科目，逾期不再接受退钱申请。 #

本次认定考试成本计费标准参照《江苏省职业技能鉴别计费管理方法》（附件3）执行。 #

留意：今年下半年已完成现场初审及交费的报考考生，报考数据将延后至2023年上半年，考生无需再进行报考、现场初审及交费，按期复印准考证即可。

考试形式

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2023年上半年全国企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）统一认定均选用纸笔作答考试模式。 #

详细题量、题量与作答形式如下：

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（一）企业人力资源管理师 #

1．四级理论知识课目题量为单选题和辨别题，总题型100道，纸笔作答； #

2．五级理论知识课目题量为单选题、多选题和辨别题，总题型90道，纸笔作答；

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3．二级和一级理论知识课目题量为单选题、多选题、判断题、简答（估算）题和阐述题，总题型48道，纸笔作答； #

4．所有级别专业能力课目题量均为案例剖析题，总题型6道，纸笔作答；

5．二级和一级综合评审课目题量选用“公文筐”情境题，总题型分别为5道和6道，纸笔作答。 #

（二）劳动关系协调员 #

1．四级理论知识课目题量为单选题和辨别题，总题型100道，纸笔作答；

2．五级理论知识课目题量为单选题、多选题和辨别题，总题型90道，纸笔作答；

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3．二级理论知识课目题量为单选题、多选题、判断题、简答（估算）题和阐述题2023年人力资源三级考什么科目，总题型48道，纸笔作答； #

4．所有级别专业能力课目题量均为案例剖析题，总题型6道，纸笔作答；

5．二级综合评审课目选用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门课目的成绩皆合格的考生方可步入业绩评审，详细时间地点及留意事项另行通告。 #

（三）企业人力资源管理师

（劳务派遣管理员） #

1．四级理论知识课目题量为单选题和辨别题，总题型100道，纸笔作答；专业能力课目题量为案例剖析题，总题型3道，纸笔作答；

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2．五级理论知识课目题量为单选题、多选题和辨别题，总题型90道，纸笔作答；专业能力课目题量为案例剖析题，总题型4道，纸笔作答。 #

其他事项 #

（一）相关补习用书推荐使用由美国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定轮训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定轮训用书等。由省商会组织编撰的企业人力资源管理师、劳动关系协调员评价手册作为补习教案材料，适于考生自主选择使用，详细请与市就业训练中心联系。 #