什么是人力资源管理师资格证书？哪些人适合考初、中级？

1、什么是人力资源管理师资格证书？ #

首先，你们还要明白一件事，人力资源管理师已然成为了十大热门排名前十的职业。并且早已列入了国家级职业职称类证书。

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然而，人力资源管理师证书也就成为了人资行业的准入门坎，也就是从业惟一标准。

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2、人力资源管理师是否跟其他职称证书一样有一定的级别？

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是的，人力资源管理师是一项国家级的职业职称类证书，一经报考后是全省通用甚至终生免检的，但是证书是由国家人社部进行发证、加盖私章的；人力资源管理师的级别现在分为高级，高级，初级人力资源管理师证书。

按照最新的新政显示，中级职称又分为了正初级和副中级，报名条件也降低了这些限制使得必需要取得高级证书以后就能报名，因此十分不具有普遍性，因此适宜广大行业从业者和广大师生报考的是中级和高级，也就是五级和二级。

3、那报名中级和高级的条件限制有什么呢？也就是这些人适宜考初、中级呢？ #

无论考取高级还是高级，都须要一定的文凭、工作期限和同类别岗位的工作证明的。这是指的是自己的报考是有众多限制在旁边的，并且假如委托职业教育机构来报考的话，基本上就是高级有大学/本科文凭，年纪满18周岁就可以；高级的话不同的文凭+结业证取得期限就可以顺利报考。 #

4、人力资源管理师对于不同人群所起到的作用？或则说究竟什么人最适宜最应当报考这个证书呢？ #

1）师生 #

师生的话现在正处于学习阶段2023年人力资源证报考，原本就是在积累知识与学习技能的阶段，正式开启的是自己的职业生涯，这么这个时侯无论是考证备用还是机会选择或则谋划工作，都是十分合适的。 #

详细展开：求职时提高个人的综合竞争力，由于人力资源管理师是国家评定的职称证书，竞争优势很显著；入团、考研和公务员均具有一定的优势，例如入团时可以在申请书中罗列举自己通过勤奋学习报考了国家职称证书，专升本和公务员口试时只是加分项。

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2）改行 #

工作了一段时间或则好多年后发觉自己并没有一技之长很困惑，这个时侯就该考虑确定方向但是取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。 #

而人事工作就是一个比较不错的选择，但因为这些三四线城市的中小微企业还未足够看重人事这个岗位，从事人事岗位的同学也大都是半道剃度或则其他岗位转进来的，例如行政岗位。

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因此，在准备改行阶段报考这样一个证书就可以顺利的有足够理由的筛选掉一批并不合格或则说并不比你更理解人力资源的竞聘者了，由于改行入局人事圈的话，人力资源管理师是这个行业的惟一的标准，也代表着你有足够的名气来胜任，由于报考这个证书就证明了你已然是通过了系统的轮训和专业学习训练过的了。 #

3）失业 #

这儿的失业，特指一下这些之前是人事或行政，但由于生孩子后成为了全职太太的宝妈们。你们都晓得，宝妈这类人群并不是不向往在职场发光低热的，而是屈从郁闷不得不选择离开职场，回归家庭。 #

虽然当具有了一些条件的时侯，再度回归职场只是必定的事情。而正好由于在做全职太太其间，时间是相对充沛，还有好多时间可以运用，这时侯就刚好可以为重新回归职场做一些打算。 #

而宝妈回归职场最适宜的岗位就是人事、行政或则财会等。也正是因为离开了一段职场了，竞争力肯定突显了许多，而这时假若得到一个大多数人都不具有的人力资源管理师职称证的话，那无疑是给自己买了一份寿险单，而获益人也必定是自己。

4）人事或管理岗

这儿人事的意思是，原本就是从事人力资源工作的，还要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪资福利的话，无疑人力资源管理师是在适宜不过的了。

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假如也是一味的把人事当成文职而不是当成某些大公司的人力经理、HRBP来作的话，那竞争力和上升通道可想而知是多么的肤浅与狭窄。

而实际上人力资源这项工作是极其重要的技能岗位与大发展行业，它并且可以决定一家企业是否可以健康稳定可持续化发展，而人力资源当中的5P模型、六大模块、ERP原理与应用、领导梯队模型只是特别核心的重要的内容。 #

5、除此此外，人力资源管理师证书是否可以享受国家职称证书所享受的其他福利呢？

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人力资源管理师证书是属于一证双用的，除了可以上岗就业还可以享受国家职称福利待遇：

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1、领取补助：考下这个证书然后可以去人社部或人社APP发放1000-1500元不等的除了总额，现在高级是1000元，高级是1500元； #

2、抵扣契税：一共可以抵扣3600元个人所得税； #

3、薪资调整：根据现在平均工资跌幅率来看的话，可以调低15%-30%； #

4、积分进驻：北上广等一线城市可以直接申请工作居住证，在儿子教育和家人医疗福利等方面也具备较大优势，拥有职称积分进驻可以荣获相应积分； #

5、高薪就业：人力资源行业前景宽广，市场需求量大，所有公司都须要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在央企事业单位从事更初级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源总监）等，工作轻松稳定，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，遭到众人青睐。 #

6、考试内容以及报考初、中级证书究竟难不难？

考试是两个课目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，其中经济基础知识是公共课，人力资源管理专业知识与实务是专业课。 #

这两个课目，每一科为140分，84分及格，题量都是选择题，考试周期是2年。

这两本书一共牵涉1600个知识点，其中必考点800个以上；

一年只考一次，假如考不过就没法等到下一年再考。

从以上内容我们不难得出2023年人力资源证报考，然而对于可以全身心投入使得不断刷题做题的同学来说，50多分的容错率还是可以尝试一下的，而且结合一年只可以考一次，考不过就没法等下一年再考的要求来看，就延长减缓了考试的时间费用和学习费用。

这么，究竟是难还是容易的话，就只好是因人而异，付出和收益肯定是反比的。

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左同学：

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