企业人力资源管理师（四级），你了解多少？

点点赞

点在看

近期的《二十弱冠2》真的很上头

看着你们在职场上摸爬滚打的样子 #

很难不梦回曾经，形成共鸣

#

但是俺们上班人也是小角色 #

但脸上永不服输的劲头可不是开玩笑的！ #

要问我们的远大目标是啥——

其实是努力冲到管理层，揭竿而起当领导！ #

但当领导可除了还要出色的业务水平

#

更重要的是管理者思维和能力

说到这，小编一定得推荐你们了解下 #

——企业人力资源管理师（四级）

无论你是相关专业结业生、人事、证书爱好者

还是小组长/总监/总监/经理等管理层人员

#

都能通过学习专业的人力资源知识 #

增强工作能力，培养管理者思维 #

为自己的晋升打下更坚固的基础！

一、人力资源管理师退出国家职业资格目录了吗，是否还要继续复习？ #

人力资源社会保障部明晰表示，“可以明晰地告诉你们，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准2023年人力资源报考条件，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务模式，主要施行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”2023年人力资源报考条件，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。 #

二、什么是企业人力资源管理师？ #

1、职业技能等级证书

#

企业人力资源管理师是指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2、企业人力资源管理师设四个等级，分别为：

#

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级） #

●技师（职业技能等级二级） #

●高级技师（职业技能等级一级） #

?注：不可跨级报名，考过四级拿证后就能报名五级哦

#

三、证书全省联网可查 #

企业人力资源管理师证书由第三方机构发证，全省联网可查。 #

一、培训方法 #

现场+网路教学

前30名报考者免费送用书资料哦 #

二、学习以后会有哪些弊端

01 #

学习更多专业知识 #

主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人事部才应当懂人力资源管理。虽然你不是一个管理者，你也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活工作息息相关。

#

02 #

职业发展空间广 #

HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。 #

三、企业人力资源管理师报名手册

#

01 #

报名条件 #

具有以下条件者，可报送企业人力资源管理师四级： #

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

2、累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业四级/高级工轮训达规定的参考学时数，并考试合格； #

3、取得技工学校本专业和相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。 #

注：现在，考取“四级企业人力资源管理师”没有户口的限制，符合报考条件即可报名，假如不能确定自己是否符合条件的男子伴，建议咨询客服帮助您辨别确认哟~ #

02

#

适宜人群 #

●想踏入管理咨询领域，专注于人力资源咨询； #

●在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）； #

●从事或则相关公商管理的人员； #

●猎头行业发展、培训行业、劳务派遣等方面；

#

●结合计算机硬件技术，做EHR系统硬件方面的研制； #

●对管理岗有需求，想要学习人力资源知识，升迁降薪。HR的这些细分模块图发展如职业生涯规划、人才评测等； #

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师四级报考条件均可报考。

03 #

考试规程 #

?考试课目共两科： #

理论知识+操作技能

#

?考试方式 #

现场考试 #

两科满分各100分，两科均60分以上为合格 #

四、报名入口 #

增强技能的同时还会涨工资

#

对企业人力资源管理师感兴趣的同学们

#