2023年人力资源资格证考试需要考什么科目？答案解析

2023年人力资源资格证考哪些？ #

下边由小编为你整理的2023年人力资源资格证考哪些？是针对各种考试的重要考点、知识点列举典型习题，而且还为你们提供了具体的答案解读，供你们深入地去理解考点甚至结合例题把握知识点，希望诸位考生在迎战路上知已知彼，百战不殆，取得最后的胜利！如有差别，仅供参考！ #

人力资源资格证考试须要考哪些课目

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假如你认为在HR事业中遇到了难题，就去报名人力资源资格证考试轮训吧。在人力资源资格证轮训中提高自我，用考试检测收获。假如想一次考过，就不得不紧绷血管2023年人力资源资格证 考试，认真学习。人力资源资格证考试须要考哪些课目？

你们都晓得人力资源资格证有四级，考取不同的级别有不同的考试课目： #

1、四级人和五级人力资源资格证考试课目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答； #

2、二级人力资源资格证考试课目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题量是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的编写； #

3、一级人力资源资格证考试课目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表剖析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

现在人力资源师考试内容主要包括九大块2023年人力资源资格证 考试，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员应聘、员工轮训、员工激励、绩效考评、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的备考书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉谨记，就可以轻松渡过理论基础考试。专业技能死记硬背没有好处，还要轮训同学的指导。只有提高业务处理方式，把握专业技能，理解了人力资源管理的步骤，能够顺利解惑。

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人力资源资格证考试内容： #

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 #

2、职业道德

3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理

4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR精典案例剖析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践体验，通过自己的剖析，从人力资源的视角强调案例的成功之处和不足之处。

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人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全省会考一年两次，分别为每年五月末和十一月末，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。 #

企业人力资源管理人员考试五级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张卷子，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题量是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

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在日常工作中，人才评测、绩效评估和工资激励机制是人力资源管理机制的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。诸如，为一个刚结业的学院生设计未来十年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎样帮助他协调工作。也有或许给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。很多题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和勾通能力等必备素养，所以须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。很多题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有探讨的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。并且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，但是占的分值不是太多，而且假如职业道德考试没有达到一定的分值比列，对于前面的考题批阅会有影响，因此也不能对于职业道德的考试忽视。

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