考个职业技能等级证书，你能学到什么？

所学专业竞争力不强？

未来就业竞争激烈？

若果在职场中没有一技之长 #

想要升官降薪是难上加难

怎么能够在职场中脱颖而出？ #

增强自己的能力呢？

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那就考个职业技能等级证书吧！ #

刚好现在有证书要推荐给你们 #

那就是

企业人力资源管理师！！ #

企业人力资源管理师宣称职场界的“万金油”职业 #

是任何一个正规企业都须要的岗位

倘若您想要有一份比较稳定的工作 #

可以考虑入手的哦

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这个证书除了实用 #

符合条件还可以领到1500元补助

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不限户口、不限专业

没有从事相关工作也可以出席考试 #

哪些是企业人力资源管理师

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 #

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/高级工、三级/中级工、二级/技师、一级/初级技师。

企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，在2023明年大部份原先由国家颁授的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府初审备案的社会评价组织进行，经政府初审备案的社会评价组织所颁授的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部委颁授的职业资格证书享受同等候遇。

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证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终生有效； #

查询网址：

通过考证，你能学到哪些？

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1 #

人力资源规划：依照公司规模需求规划合理的应聘信息等；

2 #

应聘与配置：企划配套应聘广告，应聘笔试，心理检测，劳动技能检测等； #

3

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轮训与开发：从职员视角了解轮训需求，从战略、任务、人员层面了解职员需求等；（如企业内训等） #

4 #

绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理； #

5 #

薪资管理：怎么设计薪资，怎样调整工资福利等； #

6

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劳动关系管理：怎么签署劳动协议确认雇用关系2023年人力资源管理师 条件，怎样通过妥善的勾通协调防止老娘争端；

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7

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职业道德与基础知识及相关内容。

适宜人群

1 #

现在失业，轮训取证后再就业的人员； #

2 #

还要提高职场竞争力的在岗人员；

3

立马或早已结业、没有清晰职业定位的老师； #

4还要增强人力资源管理学习的公司管理岗位人员； #

5 #

打算创业的老总及其别人员。 #

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师四级报考条件均可报考。 #

报考证书以后有哪些益处？ #

一可以领取补助

荣获企业人力资源管理师四级证书以后2023年人力资源管理师 条件，符合条件的可以申请1500元补助。证书等级越高，补助越多。 #

二学习更多专业知识

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主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人事部才应当懂人力资源管理。虽然你不是一个管理者，你也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关。 #

三职业发展空间广 #

HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

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四就业方向广 #

?咨询公司 #

现在市面上存在这些专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。 #

?企业 #

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如招考、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 #

?猎头 #

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招考，为乙方网罗各种人才。 #

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。 #

世界上没有白考的证，学到的知识将要受惠终生。同时，考证是一条防止自己身陷中年待业危机的后路。 #

在职场，何谓高薪，然而并没哪些捷径，大抵是玩命地工作（丰富工作经验）、玩命地考证（学习专业知识）并和自己的专业抗衡究竟！ #

今年企业人力资源管理师职业技能等级证书现已开始火爆报考，因此，想要升官降薪的男子伴们，今天抓紧报考考证吧！ #

关注~学习~提高 #

学习永远是第一位 #

关注技能学习重视实践

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做您身边有用的

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人生旅伴！

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