2023年国家职业资格二级卷册考试大纲

精品2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全省统一鉴别职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用毛笔、圆珠笔等写在试题册和答题卡的相应位置上，并用钢笔涂写答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的课目代码涂写在答题卡右上角的相应位置．3、本试题册包括职业道德和理论知识两部份：第一部份，1—25小题，为职业道德试卷；第二部份，26—125小题，为理论知识试卷．4、每小题选出答案后，用钢笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案．所有答案均不得答在考卷上．5、考试结束时，考生必须将本卷册和答题卡一并还给阅卷人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．假若不按标准要求进行涂写，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴别中心导演第一部份、职业道德(第1～25题，共25道题)谢谢下载载精品一、职业道德基础理论与知识部份答题指导：◆该部份均为选择题。每题均有四个选项．其上单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请按照题意的内容和要求答置．并在答题卡中将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选．则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中。 #

正确的是()．(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(c)道德是一种人人才能认同．但人人又不乐意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺少共同评价标准的行为规范答：A2、社会主义休戚观的主要内容是()．(A)谦逊慎重．戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权利观、地位观、利益观(c)谨记"两个必须"(D)。八荣八耻。答：D3、建设节省型社会．很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()．(A)变革创新理念(B)节能降耗意识(c)团结协作意识(D)求真务实精神答：B谢谢下载载精品4、古人何谓"自省"的意思是()．(A)人是合群的社会性昆虫，要推进合作和谐．不能搞单打一(B)人的灵魂还要抚慰．要避免出现曲高和寡的情况(c)人在独处时，要避免发生违反道德要求的意念和行为(D)要树立独立人格意识，杜绝发生侵害独立人格的现象答：5、我国社会主义道德建设的基本原则是()．(A)集体主义(B)合理利己主义(c)社会主义(D)温和世俗主义答：C6、企业文化的自律功能是指()．(A)不断加强从业人员追求利益最大化的动机(B)严苛根据法律矫治职员的动机和行为(c)推进体制建设．通过机制建设促进企业行为规范化(D)举行职业纪律教育，提高从业人员的纪律意识答：D7、某公司恪守"不惜一切为客户服务"的观念，正确理解的是()．(A)要不计费用地满足客户的要求(B)无条件地满足客户提出的任何要求(c)一切都是客人说了算(D)客户的满意程度决定企业的命运答:D8、关于构建品牌．正确的说法是()．(A)只要把握了高新技术．能够构建品牌谢谢下载载精品(B)构建品牌．棱心任务是推进广告等嶷体宣传工作的力度(c)职工具备敬业精神和强烈的社会责任感是塑造企业品牌的内在力量(D)质低价高能够塑造品牌答:C(二)多项选择题(第9～16趣)9、企业文化的功能包括()。

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(A)体闲功能(B)导向功能(c)整合功能(D)瑜伽功能答：BC10、关于职业活动，正确的想法是()．(A)职业活动与杜会分工紧密相关(B)职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提(c)职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的方式(D)职业活动限制了人的自由与发展答:AB11、《公民道德建设推行纲要》指出的职业道德规范包括()．(A)爱岗敬业(B)服务群众(c)开拓创新(D)艰辛拼搏答:AB12、下列说法中．属于职业禁语的是()．(A)"问他人去"(B)"不晓得'谢谢下载载精品(c)"我有何种方法。又不是我让它坏的。(D)"中间等着去"答13、文明礼貌的详细要求是()．(A)仪表堂堂(B)语言规范(C)言行时尚(D)待人热情答:BD14、符合爱岗敬业要求的是()．(A)谨慎选择职业，即便选择了某些职业就该踏安稳实干一一生(B)加强职业责任．严苛履行职业责任的规定，不管成文与否(c)增加职业技能，不断学习理论知识。增加业务能力(D)推进职业责任修养，不断历练自己的职业意志答BCD15、下列做法中．违反诚实守信要求的是()．(A)甲与乙签署供货台同，之后原料降价，甲要求加价没有得到同意便中断供货(B)张某答应李某"对付"赵某．之后张某意识到问题的错误．便推托不干了(c)X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物．x厂依协议进行赔付(D)某女结交某男．后该女发觉该男不诚实，然后她采取多种手段欺骗对方答AB16、下列做法中，符合团结互助要求的是()．(A)工作中互相取长朴短(B)互助即相互帮助，是否要帮助同学要以对方能够帮助自己为前提(C)以自己的兴趣爱好为标准．要求别人向自己看齐谢谢下载载精品(D]做人情多从自私、积极的视角探讨问题．树立团队意识答AD二、职业道德个人表现部份(第17～25题)答题指导：◆该部份均为选择题，每题均有四个选项．您只好依照自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案．◆请在答题卡中将所选择答案的相应字母涂黑．17、你和某同学同住一室，那天，你回宿舍时发觉男友的家人来了，你会()．(A)说明自己也是时常回去．托词自己忙．便匆忙离开教室(B)祝福朋友的家人．早早离开教室(c)和朋友的家人说说天，简略介绍自己和同时交往的状况(D)把朋友拉到一边．打听有哪些还要自己做的事情答18、你在下班赶车，遇见一位外省市民向你问路．你解释了半天，对方还是不清楚如何走，这时你会()。

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(A)画个图纸给市民(B)建议他坐租赁车(c)让他去找警员帮助(D)说声对不住．告诉对方，自己再耽搁时问都会打工迟到了答19、同事们在议论领导的劣势，你会()．谢谢下载载精品(A)不参与议论(B)劝说同学不要背后议论(c)向领导含蓄转运建议(D)参与议论答20、如果你的某十朋友"十一"要离婚，给你发来了请帖。但那位朋友与你平日里根少有相处你会()．(A)不送任何礼品(B)主动表示庆贺．但是送上自己的礼品(c)说自己假日早就预定回去．发送相机邮件向他庆贺(D)仿造他人．送他一份扎物答21、自己五音不全，一次．单位搞汇演．几个朋友帮腔拉你跳舞，你会()．(A)为了不使自己难堪，赶快离开现场(B)反复说明自己不会跳舞，劝你们不要使自己出丑(c)横下心，总之唱不好，就肆意地唱吧(D)事先说明状况．请你们凑合着听答22、天气预报说"今天晚上，晴，风力一、二级"，几位同学邀你第二天外出游玩，当大家正兴致盎然地打闹时，忽然天降暴雨。你会()．(A)指责天气预报不精确(B)诅咒天公取笑人(c)指责自己决策错误(D)认为雨夜周游别有情趣答23．你刚来到某个新单位打工．听某同学讲2023年人力资源二级考试试题，这个单位的二把手能耐不大但性子不小，大谢谢下载载精品家都不服他．你会()．(A)倍感有点失望(B)认为这个朋友挺关心自己，告诉了自己很重要的信息(c)询问邻居，为何那位领导还不垮台呢(D)只听，但并不发表见解答24、某同学爱搞恶作剧，但是没有出格的事情．但也经常令人倍感不自在．如果这么的事情发生在你的脸上．你通常会()．(A)不责怪对方(B)向对方发出警告(c)一笑了之(D)也拿对方搞点恶作剧答25、秋天．但是阳光仍然充足．但妈妈种在庭院里的花却有些桔黄了．只有在叶子上长得的几粒果实在晚风中瑟瑟发抖。 #

儿子注视了很久，说："天凉了．冬天不远了。"你要对父亲说的是()．(A)"是呀，父亲．天凉了，冬天不远"(B)"天凉了，妈妈，你要留意换上衣御寒，珍重身体"(c)"秋天变换，很正常．把这些枯死的花拿掉了吧，妈妈"(D)"爷爷，你看，叶子上结了许多果实，今年可以多种一些"答第二部份理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在谢谢下载载精品答题卡中将所选答案的相应字母涂黑)26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平．以推动充分就业、稳定物价和经济增速的一种宏观经济管理对策．(A)财政新政(B)收入新政(c)金融新政(D)本币新政答；D27、()是劳动权的核心。(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权(c)休息请假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业轮训权答；B28、()不具备法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(c)司法解释(D)行政解释答B29、企业资源优势具备()的特性，企业要不断投入以保持和创新其优势。

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(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(c)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性答B30、()与出勤率和流动率呈负相关．(A)组织效率(B)组织承诺(c)工作绩效(D)工作剖析答A31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。(A)定员定岗定编定额(B)职员的绩效管理谢谢下载载精品(c)职员的引入与培养(D)职员的技能开发答C32、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位．(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论(c)中式组织设计理论(D)晚清组织设计理论答A33、()将矩阵组织结构方式与事业部组织结构方式有机结合上去。(A)模拟财权组织(B)分公司与总公司(c)多维立体组织(D)子公司与母公司答C34、在行业下降阶段后期．为提高竞争压力．企业会采取()。(A)减小人数战略(B)扩大地区战略(c)横向整合战略(D)多种经营战略答C35、()是企业最常用的组织结构改革模式。(A)改良式改革(B)爆破式改革(c)组织结构整台(D)突发式改革答A36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排序正确的是()．(A)③②①④(B)④③②①(c)③②④①(D)③④②①感谢下载载精品答D37、人员晋升计划的内容不包括()．(A)晋升意向(B)晋升百分比(c)晋升条件(D)晋升时间答A38、编制人力资源规划的核心与前提是()．(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供需平衡和协调答A39、定员定额剖析法不包括()．(A)工作定额剖析法(B)比列定编法(C)劳动效率定编法(D)人员百分比法答D40、人力资源内部供给预测的方式不包括()．(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接棒模型(D)回归剖析模型答D41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细心周到．这展现了()原理．(A)个体差距(B)工作差别(c)人岗匹配(D)环境差距答B42、某一检测问卷中有一道"你对Java语言的把握程度怎样?"的题，选项为"A精通；B善于；c尚可"．在这儿．"精通"、"擅于"、"尚可"是指()．(A)标度(B)指标(c)标记(D)标准答A43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最超高层是()。

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谢谢下载载精品(A)理解(B)应用(c)评价(D)剖析答C44、某经理总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这展现了()。(A)晕轮效应(B)爱情效应(c)近因效应(D)首因效应答B45、关于口试说法错误的是()．(A)口试具备明晰的目的性(B)口试以交谈和观察为主要形式(c)口试按预先设计的程序来进行(D)口试过程中，考官与招聘者的地位平等答D46、若应聘营销人员和技术人员，笔试的问题及考评的要素完全一致2023年人力资源二级考试试题，这说明()．(A)口试目的不明晰(B)口试缺少系统性(c)口试标准不详细(D)问题设计不合理答A47、"你有哪些业余爱好?"是结构化笔试中的()。(A)经验性问题(B)情境性问题(c)压力性问题(D)背景性问题答D48、在一次口试中,考官提问"假如公司让你出差，而这时你父亲病重．你会如何处理?这是一个()问题。(A)经验性笔试(B)投射性笔试(c)描述性笔试(D)情境性口试谢谢下载载精品答D49、无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应当具