2023年人力资源管理师考试报考条件及就业前景分析
2023年重庆市企业人力资源管理师证书轮训 #
人力资源管理师考试是荣获人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心统一组织考试。全省会考一年两次，分别为每年五月末和十一月末，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心联合颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。全省会考是对其知识和能力的综合评定以及职业素养的检测，持有该资格证书者，阐明其已具有了从事人力资源管理所必备的学识和技能，只是企业管理工作者向更高层次发展的新蓝图。企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录。 #
轮训对象 #
从事人力资源规划、员工招考选择、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位监事长，总主管，分管人力资源负责人，资深人力资源管理学者及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中中级管理人员。 #
报名条件： #
具有以下条件之一者可报送四级/高级工:
#
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
#
(２)取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)
#
(３)高等高校本专业或相关专业在校生 #
具有以下条件之一者可报送五级/中级工
(１)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上 #
(２)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师学校结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生) #
(３)具备学院本科本专业或相关专业结业证书?并取得本职业
或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后?累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
#
(４)具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上 #
(５)具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得 #
结业证书的在校应届结业生) #
具有以下条件之一者可报送二级/技师:
#
(１)取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上 #
(２)取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)的初级技工学院、技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 #
(３)具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业
或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 #
(４)具备博士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相 #
关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上 #
(５)具备教授本专业或相关专业文凭证书累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 #
具有以下条件者可报送一级/初级技师: #
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上 #
考试项目：
#
一级/二级：基础理论+实战技能+综合答辩 #
五级/四级:基础理论+实战技能
#
满分100，60分及格。 #
证书的价值和优势：
01行业前景好，专业人才缺口大 #
人力资源管理师是“亚洲最短缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已然达到50千人以上，经过系统轮训的HR人才，已成为企业角逐的对象。
#
02升迁快工资高
#
随着社会经济的迅速发展，人力资源管理在企业中的重要地位逐渐显现，专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。
#
03发展空间宽广 #
HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
04职业公路稳定
#
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才2023年人力资源证怎么报名，并且受经济环境、科技发展、国家新政等影响很小2023年人力资源证怎么报名，从应聘网的人力资源就业趋势来看仍然十分稳定。 #
京公网安备 11010802021846号