人力资源社会保障部就业促进司副司长嘉：就业局势保持总体稳定

就业情势保持总体稳定 #

谈及就业，人力资源社会保障部就业推动司副主任陈勇嘉表示，去年以来，在各地区各有关部委的共同努力下，在灾情防范较快平缓转段、稳经济新政疗效持续显露的有力支撑下，就业情势逐渐恢复，保持总体稳定。 #

详细来看，陈勇嘉介绍2023年人力资源师等级，一是就业主要指标运行平缓。1-3月，全省城镇新增就业297千人，环比提高了12千人。3月末，城镇调查待业率为5.3%，环比增长0.5个百分点。

#

二是线下应聘需求有所放缓。各地全面铺开“春风行动”，累计开展应聘活动5.8万场，公布岗位3800万个，环比降低12%。 #

三是困难群体就业得到积极保障。3月份，扶贫人口务工规模3074万，超出3000千人的年度目标任务。待业人员再就业和就业困难人员就业分别达到118千人和40千人，环比分别降低10千人和2千人。

“随着经济运行整体好转，就业优先新政落实落细，我们有条件、有基础实现全年预期目标。”陈勇嘉说，下一步，人力资源社会保障部将认真落实中央经济工作大会和全省人代会精神，强新政、拓空间、保重点、促匹配，努力完成全年就业目标任务，竭力确保就业情势总体稳定。

正在推行数字技术安装工程师培植项目 #

人力资源社会保障部专业技术人员管理司李金生介绍，数字技术安装工程师培植项目重点紧扣智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为根据，以新职业轮训教程为基础，分职业、分方向、分等级举行规范化轮训、社会化评价，探求推行数字技术安装工程师认证机制，每年培养轮训数字技术技能人员8千人左右。

#

李金生说，现在，这个项目初步搭建起了项目框架的新政机制、组织机制、标准机制、培训机制和评价机制。 #

“数字技术安装工程师培植属于创新性项目。”李金生表示，下一步，人社部将贴近党和国家事业发展的还要，掌握数字技术安装工程师成长规律2023年人力资源师等级，制订施行国家职业标准，组织开发新职业轮训教程，推行规范化轮训、社会化评价。通过轮训项目的推动，吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业，培养一大批高水平创新型数字技术安装工程师，推进数字经济和实体经济融合发展，努力闯出一条数字技术人才自主培养的新路。

今年度全省公募基金投资者情况调查问卷（面向个人投资者）

为全面把握今年我国公募基金投资者的投资行为、风险喜好、心理预期等情况，有针对性地推进基金投资者教育工作，美国期货投资基金业商会在美国证监会的指导下举行今年度全省公募基金投资者调查工作。

#

您的意见对我们非常重要，烦请认真填答。 #

美国期货投资基金业商会 #