企业人力资源管理师报名时间、考试时间及考试内容

各县人力资源管理师缺口大，人才分布不均。各县仍在大力招考人力资源管理师，人力资源管理师远未饱和，人力资源管理师的需求将呈上升趋势。关于“2023年人力资源管理师考试时间已调整（今天开始报考了吗）”，小编为你们详细介绍！

企业人力资源管理师报考时间、考试时间： #

人力资源管理师报考时间从上半年1月份开始，下半年从6月初开始，各个省份的报考时间是不一致的，当下各县早已相继开始报考，考试时间为5月和11月。 #

一、人力资源管理师怎么申请补助及补助标准?

都可以申请补助的，并且每位级别的补助总额不一样。高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1000元;初级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的2023年高级人力资源师，补助标准通常不少于1500元;初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于2000元。一级和二级的的证书是和五级的补助总额一致的，都是2000元。 #

二、人力资源管理师证书考试不断回暖

在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，荣获此证书不但才能全省通用，终身有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。近几年来，每年出席鉴别的人都在10万以上。截止现在，出席鉴别的总数量已超出30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力逐步回暖。去年又有一大批人打算出席各级别的人力资源管理职业资格鉴别。 #

企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。初级人力资源师是级别最高的，四级人力资源管理师是最基础的。

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现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，而把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常少见，据了解HR人才的缺口在全省达50万，仅北京保守恐怕缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业轮训，拥有资格证书的HR人才2023年高级人力资源师，已成为企业角逐的对象。 #

三、自考人力资源管理好找工作吗?

我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致结业生和市场的还要相差巨大，只是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，人才济济虽然可贵，然更可贵的还是能把这诸多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这么一个专业。从小兵到发号施令的管理者，还要凝练，如同一瓶丹麦干邑，就是经过时光的考验就能得到正宗平和、香味浓郁、色泽鲜艳的赞扬。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个前轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理虽然正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权利近期的层次，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部委，只是核心要害部委。因职业重要性，人事经理升迁、加薪的概率很高，所以想从事这份工作的人也十分多;同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供需关系看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。 #

函授专科人力资源管理专业考生结业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。 #