企业人力资源管理师证证有用吗？职业概述

职业绪论

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师还要依据企业发展战略的需求，有计划地对人力资源开展科学配置，经过对企业中职员的一系列人力资源管理过程，调动职工的积极性，发挥职员的潜能2023年人力资源四级管理师，为企业造就价值，确保企业战略目标的实现。这种活动主要包括企业人力资源战略的起草，职员的招募与选拔，轮训与开发，绩效管理，薪资管理，职工关联管理，职员安全与健康管理等。以及企业使用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和运用等方面所举办的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

#

企业人力资源管理师证有用吗? #

1、国家认可 #

人力资源管理师2023年曾经是国家统一考试，考试合格是由国家人社部颁授对应等级的企业人力资源管理师证书。从2023年开始，国家逐渐取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师也是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。 #

2、职业前景好

#

企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的明天，人力资源管理部委作为企业统一的人力资源归口管理部委，其专业性和重要性逐渐显现，越来越多企业成立了首席人才官CHO，从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业最核心的中级管理人员之一。 #

3、社会和企业认可的惟一资格证书

#

出席人力资源和社会保障部委统一组织的职业资格鉴别考试，凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询，是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用；只是国外惟一认可的人力资源管理方面的职业资格证书；

#

4、提高工作竞争力

#

企业人力资源管理师考试，还要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，就能迅速把握人力资源管理工作所需的知识和技能，对将来工作具备极强的指导作用2023年人力资源四级管理师，减少工作竞争力。

5、政府大力扶植与指引 #

各市各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶植新政与力度也不同，大部份省市对取得证书者按报名等级给与不同总额的报销奖励。将来随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推动，注重人才都会更加重视管理人才的人，也就必定会颁布更多有促使人力资源工作者的新政与待遇。 #