国家《人力资源法务咨询师》取证培训项目招生函

人力资源法务咨询师项目办公室招生函〔2011〕2011年《人力资源法务咨询师》报考的通告---企业最短缺的人才，企业最成效的岗位各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的即将施行，企业与劳动者之间的老娘争端再所难免，给人事管理者带给甚少麻烦，企业起诉案件中有80%以上是与企业规章机制不健全及相关法律知识贫乏有关，企业的管理层和人力资源部委急切想了解和完善处理相关劳动法律事务的能力和方法2023年人力资源法务师，在国内诸多小型企业中，有近90%的人力资源管理部委拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求快速提高，现在美国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到1000千人以上，因此国家人力资源和社会保障部教育轮训中心推出了《人力资源法务咨询师》取证轮训项目。《人力资源法务咨询师》课程是利用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动争端。让学员在最短时间学习并把握人力资源管理法务知识，破解老娘关系，为企业提高管理费用。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地建立人力资源工作者的能力与素质，造就初级法律与人力资源单向复合型人才。

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为学员日后职业发展打下坚固的基础，为学员的职业生涯带给新的提高和保障！《人力资源法务咨询师》证书可作为从事中级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全省通用、政府官方网站可查、终身有效！一、国家《人力资源法务咨询师》培训课程内容第一部份劳动就业机制第一章就业服务与就业管理第二章职员应聘第三章法律责任第二部份劳动管理体制第一章劳动协议机制绪论第二章劳动协议的签订第三章试用期机制第四章劳动协议的履行与变更第五章劳动协议的解除第六章企业降薪第七章劳动协议续延与中止第八章经济补偿及赔款机制第九章劳动酬劳机制第十章工作时间机制第十一章请假机制第十二章特殊职员的劳动管理第十三章企业规章机制建设第十四章劳务派遣用工体制第十五章非脱产用工体制第十六章特殊状况下的用工方式第三部份社会保障机制第一章社会寿险机制第二章住房社保体制第四部份劳动保障监察机制第一章劳动监察绪论第二章其他部委劳动监督检测第五部份劳动争议处理机制第一章劳动争议原因和防治第二章劳动争议案件调处第三章劳动争议案件诉讼审理第四章劳动争议案件法官审理第六部份企业用工法律风险的有效避免和防控第七部份劳动立法的趋势与展望二、《人力资源法务咨询师》报考对象：1、各相关单位行政总监、行政总监等；2、各企业办公室专员、办公室科长等；3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；4、政府部委、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；6、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；7、人事主管、人事专员、人事经理、人事主管、人事经理等从事人事工作的相关人员；8、希望把握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部委中负责劳动关系立法、执法工作的高官；三、《人力资源法务咨询师》报名所需材料：开班前将报名表填写后传真至***-****6273。 #

最高文凭、身份证打印件各一份、2寸蓝底彩照2张，邮递到我中心办。四、《人力资源法务咨询师》证书颁授机构：《人力资源法务咨询师》证书由国家人力资源和社会保障部教育轮训中心颁授，证书持有者阐明早已通过相应的轮训考评2023年人力资源法务师，可作为岗位技能轮训的有效护照。全省通用、政府官方网站查询、终身有效！五、培训时间、地点2011年03月23日至27日上海市23日全天报到)轮训班具体报到地点及坐车路线在收到报考存根后传真给您。六、收费标准全省统一计费：2600元/人（轮训费，用书费、考试费、证书费）；吃住、考察统一安排，成本自理。所需成本请汇至我中心帐户。七、汇款帐户行：银行上海广元分行八、联系方法联系电话：(***)******真：(010):附件：报考存根表人力资源法务咨询师轮训基地-----国资教培企业管理发展中心二〇一一年十月三日《人力资源法务咨询师》培训报考存根表FAX：(010)—67546单位名称网址通信地址邮编邮件电话传真区号学员姓名性别工作部委职务联系相机经研究决定，出席于2011年市举行的《人力资源法务咨询师》培训取证课程须要咨询学者的问题：备注：1、请将存根表填写清楚后传真至我中心办a2、报名后请在1-2个工作欧盘将所需税款汇至我中心，我们会尽早为您备案并补办相关手续。3、地址：西安市马家堡东路36号院3号楼2529室邮局编码：国资教培企业管理中心制表

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