2023年中国人力资源管理师学习内容及就业前景分析

职业前景

从行业发展来看：美国人力资源管理师缺口很大，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部委，平均每位企业拥有6个人力资源管理人员，按每100劳动人口配1个人力资源管理师，美国有14亿劳动力人口，起码还要1000万，缺口很大，前景看好！ #

从企业发展来看：HR是公司的驱动力2023年三级人力资源管理师，既不是公司最宽松导的“秘书”，也不是监视职员的“警察”，今天的HR要能成为企业真正的战略业务伙伴。帮助企业实现战略目标，做好企业人才选、育、留、用，真正做到帮助企业解决人员管理和分配的问题。

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新政变化、市场变化、产业方式的变化、90后甚至80后人员思维的变化对HR的要求将要越来越高，现今的HR除了是靠经验，还将具有与时俱进的管理办法与观念，人力资源管理已将成为企业管理者的必备能力之一！ #

学习内容

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企业人力资源管理师学习内容 #

人力资源规划：

(1)企业组织结构调查； #

(2)工作岗位剖析； #

(3)企业劳动定额定编管理；

(4)人力资源成本决算的初审与开支。

应聘与配置：

(1)企业人员应聘活动的推行； #

(2)应聘活动的评估；

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(3)人力资源的有效配置。 #

轮训与开发： #

(1)基于轮训需求剖析项目设计； #

(2)企业职工轮训与开发课程的设计；

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(3)轮训方式的选择与组织推行； #

(4)企业职工轮训的有效性评估；

(5)企业轮训机制的完善与实施；

(6)职工职业生涯规划与管理。

绩效管理： #

(1)绩效考核指标与标准设计； #

(2)绩效考核系统设计与运行。

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薪资管理:

(1)薪资机制设计的前期打算； #

(2)岗位评价；

(3)市场薪资调查；

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(4)职工福利管理。

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轮训与开发： #

(1)基于轮训需求剖析项目设计；

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(2)企业职工轮训与开发课程的设计；

(3)轮训方式的选择与组织推行；

(4)企业职工轮训的有效性评估； #

(5)企业轮训体制的确立与实施；

(6)职工职业生涯规划与管理。 #

报名条件 #

企业人力资源管理师二级报考参考条件 #

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

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（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 #

（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书,并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。 #

（5）具备博土本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（各地略有差异，以当地状况为准）

企业人力资源管理师五级报考参考条件 #

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 #

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，并具备初级技工学院、技师学校结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书),并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

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（3）具备学院本科本专业或相关专业结业证书,并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后2023年三级人力资源管理师，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

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（4）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。 #

（各地略有差异，以当地状况为准）

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企业人力资源管理师四级报考参考条件 #

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

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（2）取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)上。

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。 #

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询,管理研究等职业。

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济，劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书。 #

（各地略有区别，以当地状况为准） #

证书查询

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人力资源和社会保障部职业鉴别网: #

进行网上查询，辨别真假。 #

政府补助

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持有职业技能等级证书的劳动者，可以享受到与国家职业资格证书同等的技能提高补助、就业创业补助、技能进驻、抵扣契税等多个新政待遇（注：不同区域的补助新政不同，详细以当地为准）。

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见证补助： #

四级至一级补助：1500元至3000元不等。

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补助对象： #

（1）在市劳动就业管理中心、市人事人才公共服务中心坝镇(市)区公共就业和人才服务中心代办实名制求职、失业、就业登记(下称“实名制登记”)之一的城乡劳动者(含外地来榕务工人员)

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（2）机关事业单位人员、全日制普通高等中学或中高职学院结业年度中学生不属于见证补助范围 #

关于考试

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考试时间

以第三方职业技能等级认定机构公布的考试通告为准，原则上每月均有考试。 #

考试题量 #

分为理论知识考试和专业能力考评。二级/技师、一级/初级技师还须进行综合评审。 #

考试方式 #

理论知识考试和专业能力考评均选用闭卷考试的形式。综合评审可以选用文件筐检测或论文答辩等手段。

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成绩管理

所有考试课目均推行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。 #

关于我们 #

湖北联友职业轮训学院是经贵州省人力资源与社会保障厅批准办学许可资质，持有浙江省民政厅颁授《民办非企业单位登记证书》的合法、专业职业轮训机构。聚焦于人力资源管理、人才管理与发展、管理者领导力发展、一线职工态度管理、心理营销管理等诸多领域，旨在于成为顾客和合作企业的成长伙伴！ #

我们的优势 #

名师云集：聘任人力资源专业有丰富教学经验的班主任进行教学活动；

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成本低廉：轮训的售价高于同行，用最低的成本享受最优的服务； #

绝保通过：连续五年通过率高达90%，不通过的考生可继续学习；

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配套服务：针对人力资源管理师取证学员可以进行人事档案托管、高薪工作介绍、人事代理业务等多项延展性服务。 #

报考形式 #

地址：山东省济南市槐荫区豪布斯卡企业总部基地1号楼1003室 #

电话：何同学（陌陌同号）

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