河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作通知

八县（市、区）人力资源和社会保障局、城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局、市直有关单位：

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为做好2023年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作，按照湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全国机关事业单位工勤技能岗位等级考评考务工作的通知》(豫人社函〔2023〕39号)文件要求，现将有关事项通知如下： #

一、考核对象范围

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（一）考评对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗即将工作人员和聘用工作人员。

（二）考评范围：按照湖南省人力资源和社会保障厅《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》(豫人社办〔2022〕93号)举办全部工种一至三级工勤技能岗位等级考评。本通知下发前已申领退职手续和已达到退职年纪的人员不再纳入考评范围。2023年度将代办退职手续或达到退职年纪的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、岗位聘用等有关新政规定后，自主决定是否申报名核。

二、申报资格条件 #

（一）三级（中级工）、四级（高级工）、三级（中级工）、二级（技师）的申报资格条件，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全国机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）有关规定执行。

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（二）一级（中级技师）的申报资格条件，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全国机关事业单位工勤技能岗位中级技师考核工作有关问题的通知》(豫人社办〔2023〕27号)有关规定执行。申报单位应按照岗位需求和聘用条件组织中级技师的申报、推荐工作，并在组织申报时对照相关人员情况明晰岗位聘用新政。

（三）在新冠脑炎疫情常态化防治期间，省卫生健康部门确定的定点诊所中领到防治一线医务人员临时性工作补助且持有工勤技能岗位等级证书的人员、省级援助医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员和遭到市级以上抵御疫情专项嘉奖的工勤技能人员，仍可根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠脑炎疫情防治期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考评工作的通知》（豫人社办〔2023〕29号）有关规定进行申报。 #

三、报名资格审查

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（一）报考资格审查形式。采取网上报考、网上资格审查、现场审查确认相结合的方式。须要现场审查确认人员申报材料的，由单位人事部门集年报同级政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考评管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。

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（二）个人申报。符合申报资格条件人员，登陆浙江工考报考网站（），实名注册后补报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人递交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登入湖南省职业技能等级评价指导中心网站（），在业务专栏—工考业务—“2023年全国机关事业单位工勤技能岗位等级考评考务工作安排”栏目内查看。 #

（三）单位初审。所在单位和主管部门登陆广东工考报考网站河南省机关事业单位工勤岗位，按照有关新政规定和人事档案对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐条初审，同意报名后递交本级工考管理机构进行网上资格审查。年度考评结果未经组织人事部门备案的，经单位初审同意后，可施行承诺制，容缺后补，备案后的年度考评结果应在考试前上传完毕。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格依照有关新政规定组织报考和资格初审，并对申报材料的真实性负主要审查责任。 #

（四）资格审查。资格审查推行分级负责制。已承接“机关事业单位工勤技能岗位人员考试报考”的县（市），负责本地区的资格审查工作;湖滨区、陕州区、开发区、示范区申报人员经本级工考管理机构审核通过后、市直有关单位申报人员经本单位人事部门审核通过后，均报市工考管理机构进行资格审查。现场审查确认后，各级工考管理机构应及时将有关申报材料中的文件、证书原件退回申报单位。对容缺后补的申报人员，应在考试前按照补充上传的相关申报材料，确定最终资格审查结果。 #

四、工勤技能岗位等级考评 #

（一）三级（中级工）至二级（技师）的考评。考评课目为职业道德、职业能力、岗位技能，满分均为100分。考评采取人机对话考试形式，军工电子设备制造工等行业部门专业工种可采取有针对性的考评方法，具体组织施行由湖南省职业技能等级评价指导中心另行通知。

建立三级（中级工）至二级（技师）考评合格人员确定规则，推行考评合格率、合格分数线相结合，之后逐渐实现以合格分数线确定考评合格人员。 #

（二）一级（中级技师）考核。采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全国机关事业单位工勤技能岗位中级技师考核工作有关问题的通知》(豫人社办〔2023〕27号)有关规定执行。 #

五、考务工作日程安排

（一）3月8近日，各主管单位登录湖南工考报考网站（http：//）核实相关信息，确保单位及下属单位名称确切、规范。之前未进行网上报考资格审查的单位，应填写《三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考评网上报考管理人员信息登记表》（见附件1），报同级工考管理机构并发放网上报考管理帐户及密码。各级工考管理机构完成单位名称检测更新工作，做好网上报考资格审查的前期打算工作。 #

（二）3月10日—3月28日，网上注册报考，3月28日24时后停止受理注册报考。 #

申报人员应在以上具体规定时间内登陆广东工考报考网站（http：//）河南省机关事业单位工勤岗位，注册后进行报考。 #

（三）3月10日—4月10日，网上资格审查、现场审查确认，报考信息材料汇总上报，各单位应于4月3近日完成所有网上报考资格审核。 #

网上资格初审结束后，各单位按照初审结果及时复印本单位网上资格审查通过人员清册表、需现场审查人员清册表，加盖单位人事部门私章后，连同有关材料到同级工考管理机构统一代办报考交费等相关手续。我市工考报考已开通网上交费，申报人员通过资格初审后，可直接在报考网站上完成交费。 #

（四）4月—7月，组织三级（中级工）至一级（中级技师）培训。

（五）7月—11月，组织三级（中级工）至二级（技师）人机对话考试和一级（中级技师）考核。

（六）11月—12月，组织一级（中级技师）评审，公示各等级考评考核结果，下发合格人员通知，代办合格人员证书及归档材料等。 #

申报人员培训和考试的具体时间另行通知。

六、工作要求

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（一）强化组织领导。各市（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位要高度注重，着力强化组织领导，认真落实工作责任制，严格按新政、原则和程序办事，建立监督阻碍机制，采取有效举措，进一步严肃考风考纪，确保2023年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作安全顺利进行。

（二）强化一级（中级技师）考核新政宣传解释。一级（中级技师）是机关事业单位工勤技能岗位的最高等级，其岗位等级结构比列遭到严格控制，对申报人员的理论知识、专业技能等综合能力素养要求较高，不是二级（技师）的普遍晋升。要主动深入宣传解释申报资格条件、考评办法程序等方面的新政，引导申报人员谨慎考虑、理性对待和申报中级技师考核。 #

（三）严格依照新政和程序办事。考试报考坚持个人自愿单位同意原则。申报工勤技能岗位等级考评的人员，按照实际所从事岗位和本单位工勤技能岗位空缺情况进行申报，具体申报方式参考《2023年郑州市机关事业单位工勤技能岗位等级考评网上报考条例》（见附件2）。

（四）严肃责任追究。报考资格审查贯串工考工作全过程。申报人员补报虚假材料信息的，取消当初申报资格，三年内严禁再度申报；早已通过考评取得证书的，撤消并收回早已取得的证书。单位初审后报送的申报人员基本信息与其人事档案等不一致，引起不良影响的，按有关规定、程序追究相关人员责任。 #

附件：1、三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考评网上报考管理人员信息登记表

2、2023年郑州市机关事业单位工勤技能岗位等级考评网上报考条例 #