2023年最新版：婚假、产假、年假、事假、哺乳假等25类法规和待遇

劳动法2023年最新规定(完整版)

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的合称。各国劳动法的表现方式不同，下边小编带来劳动法2023年最新规定，你们一上去瞧瞧吧,希望能带来参考。

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2023年最新版：产假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇

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(一)休息日

正常情况下，礼拜六和礼拜日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 #

相关法律法规：

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?《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：

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休息日安排劳动者工作又不能安排事假的，支付不高于薪水的百分之二百的薪水酬金。

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事业单位推行统一的工作时间，礼拜六和礼拜日为周休息日。企业和不能施行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以按照实际情况灵活安排周休息日。

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?有条件的企业应尽可能推行员工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特性不能推行标准工时制的，应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周起码休息1天。

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为此，有的企业将40小时平摊在6天里，休息1天也是可以的。 #

(二)法定节假日 #

法定休假日，共计11天。 #

1、元旦，休假1天(1月1日);

2、春节，休假3天(阴历二月初二、初二、初三); #

3、清明节，休假1天(旧历端午当天);

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4、劳动节，休假1天(5月1日);

5、端午节，休假1天(阳历元旦当天);

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6、中秋节，休假1天(旧历端午当天); #

7、国庆节，休假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律法规：

?依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪水的百分之三百的薪水酬金。

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相关法律法规：

?《部分公民休假的假日，假如恰逢礼拜六、星期日，则不补假。

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注意，假若部份公民休假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常下班的，单位是无需支付加班费。

(四)请假

请假的天数由用人单位通过制定规章的形式确定。 #

请假是无薪的，但若果用人单位有法规可发工资的则从其法规。 #

如北京有关法规，职工请请假的，用人单位可以不支付其事周末间的薪资。

须要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事周末间的薪资，在这些情况下，假如用人单位发了薪资，且请假达到20天的，劳动者不再享受当初的年放假。

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相关法律法规：

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?《职工带薪年放假》第四条：

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员工有下述情形之一的，不享受当初的年放假：……(二)员工请请假累计20天以上且单位根据法规不扣薪水的……

(五)病假(疾患或非工重伤医疗期) #

关于病假(疾患或非工重伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。

职工病周末间，企业须要支付病假薪资或则疾患救济费。

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相关法律法规：

?员工重病或非因工负伤医治期间，在法规的医疗期间内由企业按有关法规支付其病假薪资或癌症救济费，病假薪资或癌症救济费可以高于当地最低薪资标准支付，但不能高于最低薪资标准的80%。 #

?根据《企业员工重病或非因工重伤医疗期法规》第三条：

企业员工因重病或非因工负伤须要停止工作医疗时，依据本人实际出席工作期限和在本单位工作期限，给与三个月到二十四个月的医疗期： #

(一)实际工作期限六年以下的，在本单位工作期限七年以下的为三个月，三年以上的为六个月。

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(二)实际工作期限六年以上的，在本单位工作期限七年以下的为六个月，三年以上六年以下的为九个月，六年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二六年以下的为十八个月，二六年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计事假时间估算，六个月的按十二个月内累计事假时间估算，九个月的按十五个月内累计事假时间估算，十二个月的按十八个月内累计事假时间估算，十八个月的按二十四个月内累计事假时间估算，二十四个月的按三十个月内累计事假时间估算。 #

?二、关于特殊病症的医疗期问题：按照目前的实际情况，对个别患特殊病症(如白血病、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能病愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

?职工重病或则非因工负伤停止工作进行医疗，在法规的医疗期内的，用人单位应该根据不高于本人正常工作时间薪资的百分之六十支付职工病伤周末薪资，而且不得高于最低薪资的百分之八十。 #

(六)年假

各地的年假天数遵守当地的法规。

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年假内照发薪水，不影响福利待遇。 #

相关法律法规： #

?一、职工本人离婚或员工的旁系亲属(母亲、配偶和孙辈)死亡时，可以依照具体情况，由本单位有关人员批准，酌情给与一至两天的婚年假。三、在批准的婚年假和路程周末间员工的薪水照发。途中的车船费等全部由员工自理。 #

?《劳动法》第五十一条法规：

劳动者在法定休假日和婚丧周末间以及依法出席社会活动期间，用人单位应该依法支付薪水。

(七)婚假

婚假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不多于14周的丧假”的法规，14周即98天。

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相关法律法规： #

?依据《女员工劳动保护非常法规》第七条法规：

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女员工生育享受98天婚假，其中产前可以放假15天;难产的，降低婚假15天;生育多双胞胎的，每多生育1个小孩，降低婚假15天。女员工孕期未满4个月堕胎的，享受15天丧假;受孕满4个月堕胎的，享受42天婚假。

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劳动法关于调岗的规定

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劳动法关于调岗的规定如下： #

1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝; #

2、如果单位为此而单方面与劳动者解除劳动协议，则属于违规解除劳动协议，应该支付赔付金。

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《劳动法》第十六条劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力和义务的合同。构建劳动关系应该签订劳动协议。第十七条签署和变更劳动协议，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动协议依法订立刻具有法律约束力病假工资规定2023，当事人必须履行劳动协议规定的义务。

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最低薪资规定 #

第一条为了维护劳动者取得劳动酬劳的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，按照劳动法和国务院有关规定，制订本规定。

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第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有帮工的个体工商户(以下合称用人单位)和与之产生劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之完善劳动协议关系的劳动者，按照本规定执行。

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第三条本规定所称最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签署的劳动协议约定，在法定工作时间或劳动协议约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年放假、探亲假、婚产假、生育(产)假、节育放疗假等国家规定的周末间，以及法定工作时间内依法出席社会活动期间病假工资规定2023，视为提供了正常劳动。 #

第四条市级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检测。

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各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发觉用人单位支付劳动者薪资违背本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

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第五条最低薪资标准通常采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的方式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 #

第六条确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其抚养人口的最低生活费用、城镇市民消费价位指数、职工个人交纳的社会保险费和住房社保、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等诱因。

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确定和调整小时最低薪资标准，应在施行的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴交的基本养老保险费和基本医疗保险费诱因，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动硬度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。

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月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方式见附件。

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第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低薪资标准。 #

第八条最低薪资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家商会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低薪资确定和调整的根据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征询全省副总会、中国企业联合会/企业家商会的意见。 #

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

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第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低薪资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和起码一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低薪资标准报劳动保障部。

第十条最低薪资标准发布施行后，如本规定第六条所规定的相关诱因发生变化，应该适时调整。最低薪资标准每五年起码调整一次。 #

第十一条用人单位应在最低薪资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 #

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下述各项之后，不得高于当地最低薪资标准：

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(一)延长工作时间薪资; #

(二)大班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; #

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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推行计件薪资或提成薪资等薪资方式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得高于相应的最低薪资标准。

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劳动者因为本人诱因引起在法定工作时间内或依法签署的劳动协议约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 #

第十三条用人单位违背本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门勒令其责令改正;违背本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门勒令其责令补发所欠劳动者薪资，并可勒令其按所欠薪水的1至5倍支付劳动者赔付金。 #

第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低薪资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 #

第十五条本规定自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低薪资规定》同时废止。 #