疑报销不实微软解聘经理被解聘员工获39万余元

谷歌公司和被其开除的职工赵某，分别将对方告上法院。今天记者据悉，市一法院裁定谷歌开除职工决定无效，要求谷歌支付赵某年终劳动酬劳及补偿金39万余元、工资60万余元。疑报销不实谷歌开除总监谷歌（中国）有限公司称，赵某于2004年7月步入谷歌公司工作，并于2006年5月签署了无固定时限劳动协议。在解除劳动协议前，兼任谷歌公司区域商务总监，税后月薪资是5万余元。谷歌公司称，2009年7月，她们调查发觉，自2008年5月起，赵某存在严重的差旅和娱乐招待费用报销不实问题。主要表现在银行年终变相裁员，赵某使用连号票据报销费用、虚构娱乐招待活动报销费用等。因此，谷歌公司曾多次要求赵某对报销不实的费用进行澄清，并将不实费用的清单列明发给谷歌公司，而且赵某一直拒绝说明。因此，2009年11月13日，谷歌公司以赵某严重违背公司的规章制度为由与他辞退。总监称谷歌为裁人使阴招赵某对辞退不服，拒绝退还报销款、公司赃物，并拒绝补办辞职交接手续。赵某说，公司的费用报告确认书和收据上均无他的签字，难以确定材料就是他当时所递交的原始材料，谷歌公司完全可以用其他收据替换。赵某觉得，谷歌与他解除劳动关系的真实缘由是，谷歌公司须要裁掉一名中国区区域商务总监，并以工作不称职为由让他另找工作遭拒，不甘愿才出此上策。赵某说，实际上他工作期间业绩突出，多次获得表彰和夸奖，曾在新加坡向全球朋友介绍得奖的成功经验，他率领的团队曾获得谷歌中国企业部销售第一名。赵某提出银行年终变相裁员，谷歌公司应向其支付解除劳动协议的经济补偿金152万余元，年终劳动酬劳及补偿金39万余元，薪水及补偿金245万余元，医疗费和医疗补贴费72万余元。法庭裁定谷歌公司赔百万因赵某提起劳动仲裁并获得支持，谷歌公司要求法庭认定其与赵某解除劳动协议的决定合法有效，无须向赵某支付年终劳动酬劳31万余元和薪资21万余元，要求赵某退还电脑笔记本和职工卡，以及报销款2万余元。法庭觉得，谷歌公司向赵某送达的解雇通知上显示，谷歌公司觉得赵某存 #