2023年养老金调整已正式确定！事退人员涨6%，可行吗？

2023年的养老金调整已即将确定！

日前养老金上调3.8，在财政部提请全省人大审议的《关于今年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明晰提及，2023年要深入施行企业员工基本养老保险全省统筹，适当提升离休人员基本养老金水平。这意味着2023年养老金的19连调早已是板上钉钉的事情了！ #

这么2023年养老金下调时，企退人员涨6%，事退人员涨3%，可行吗？ #

2023年1月份的时侯，湖南常德公布的养老金数据中，机关离休人员共有1.36万名，领取了6909万的养老金，平均每人5080元。而企业离休人员有7.55万名，领取了17885亿元，平均每人2368元，二者间的差别还是比较显著的。 #

因而一些网友提出，假如在养老金调整时，企业离休人员跌幅高一些，机关事业单位离休人员跌幅小一些，就就能显著地缩小二者的养老金差别。这个看法自然是很好的，并且以我国目前的情况，这些调整方法还是存在不少问题的！ #

企退下降8%，养老保险基金压力太大

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8%的养老金调整水平，早已好多年没有出现过了！ #

从2023年开始，我国的养老金调整水平持续增加，从6.5%增加到了今年的4%。这主要是由于我国离休人员的养老金经过多年的调整，已然达到一个比较不错的水平，足够保障离休人员的生活，再保持这么高的下降率，对于养老保险基金的压力会特别大。

若果将企退人员的调整水平调整到8%，相比4%的跌幅，平均出来一个人多涨了120元左右，一亿多企业离休人员一年就要多总额120万元。随着我国人口的老龄化，如今好多省份的养老保险基金早已入不敷出，因而适当控制养老金的调整水平是必须的！ #

企退跌幅低于事退升幅，仍然存在不公正

企业离休人员的平均养老金水平似乎高于机关事业单位离休人员，但平均水平并不能代表所有人。 #

前一段时间，笔者和一位外企的同学聊天的时侯，他提及她们单位退职的普通老同志，一个月都能有六千多元，这个养老金水平绝对是超过了大多数当地机关事业单位离休人员。所以，企退跌幅低于事退升幅，会拉大这两部分群体的养老金差别，导致了另外一种的不公正。 #

而这件事也从另一方面说明，企业离休人员和机关事业单位离休人员的养老金差别，并不完全是由于制度导致的。企业离休人员的养老金低养老金上调3.8，主要还是由于大部份人的交费基数低、缴费期限短，所以提升这两个数值，才是提升企业离休人员养老金水平的最好办法。

与国家的调整方向不符 #

关于机关事业单位离休人员与企业离休人员的养老金差别问题，虽然国家早已在逐渐调整。 #

2014年10月开始的机关事业单位养老保险变革就是其中重要的一步，此后机关事业单位员工也列入了社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度中，随着退职奶奶与退职中人的逐渐降低，最终机关事业单位离休人员的养老金估算方法和企业离休人员将完全一致。 #

而在养老金调整中，前些年不少地区确实将企业离休人员的调整方法与机关事业单位离休人员进行分辨，而且这三年早已逐渐统一。在今年人社部的文件中，十分明晰地提出要求，“实现企业和机关事业单位离休人员调整办法统一”，所以“企退人员涨8%，事退人员涨3%”这种做法，国家是不支持的。 #

综上所述，2023年养老金19连涨早已基本确定，而企退人员涨8%，事退人员涨3%这些做法，会给养老保险基金带来太大的压力，同时会引起另一种不公正，也和国家的大政方针不符，所以目前是做不到的！ #