2023年公务员工资制度改革最新消息，你知道吗？

公务员薪资机制的变革是指归并简化现行基本薪资结构公务员级别工资档次对照表，将基本薪资确定为职务薪水和级别薪资两部份，适当拉开不同职务的薪资差异;加强薪资级别与待遇挂钩;在清除整治各地区、各部委、各单位自行构建的津贴、补贴的基础上，推行地区附加津贴;推行分类管理的薪水机制，以适应公务员分类管理的还要;建立艰辛偏远地区津贴机制和特殊岗位津贴机制。 #

依据《公务员法》第七十三条规定，公务员施行国家统一的职务与级别相结合的薪水机制。

这一规定夯实了公务员薪资机制的基本框架，为将来变革和加强公务员薪资机制提供了法律根据最新公务员薪资组成

#

公务员薪资包括基本薪资、津贴、补贴和奖金； #

公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦偏远地区津贴、岗位津贴等津贴； #

公务员根据国家规定享受住房、医疗等补助、补助； #

公务员在定期考评中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年末奖金。

#

公务员基本薪资

#

办事员三华诞按科员对待;科员两年按副职级对待;副职级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

△基本薪资对照表 #

教龄薪资 #

每年60元，以虚年估算，足额领取。十年一调。 #

奖励薪资 #

每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。十年一调。 #

补贴薪资

（1）车补

#

随薪水每月领取，标准=基本薪资÷5公务员级别工资档次对照表，逢一进十；

（2）烤火补贴 #

一年拨付一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十；

#

（3）缺勤补贴 #

正常下班每次30元，无顾不至每周扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调； #

（4）山区补贴 #

农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本薪资÷10，足额领取，十年一调； #

（5）地区差异补贴

各地按照实际状况确定地区差异薪水；

除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。 #

新出席工作人员基本薪资确定方法 #

中学、技校、中专以办事员确定本科以科员确定硕士以副处级确定本科以正处级确定。 #

退职公务员和参照公务员管理人员

离休生活费=离休前薪资×80%。两年一调。

△级别薪资档次对照表

#

△级别薪资档次对照表

△级别薪资档次对照表

#

每位地方经济发展水平不同，自然薪资待遇就不同，常常沿海发达城市的待遇就显著低于内陆城市。

#

薪资待遇的差异主要取决于四个方面：地域差异、行业差异、职务差异、层级差异。

#

本文《2023年公务员薪资套改等级标准对照表》内容及图片均来自于网路，仅供阅读参考。如有侵权请联系删掉，感谢! #