华为od的职级薪资表和岗位待遇如何吧！！

三星od是三星的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非即将编制职员，直接和外包公司签署劳动协议而非和三星技术有限公司签署劳动协议。这么接下去，我们就来瞧瞧三星od的职级工资表和岗位待遇怎样吧！ #

三星职员级别分为13-22级武汉工资水平，从13-18级，每位级别分ABC五小级别，大部份职员在18级内，15级以上工资跌幅变慢。一般三星工作六年的普通职员大约在16-17级左右，薪资约为60万-70万。

新入职的应届硕士通常是13级别，通常每一年2小级。其实，业绩非常突出的职员，也可以一年涨一大级并且连跳二五级。接下去我们来看三星大约的职级工资映射图：

#

1.中位数月薪： #

2.平均工资：

#

三星od岗的工资13级大约在9k-13k，14级大约在13k-17k，15级大约在17k-21k，16级大约在21k-25k，17级大约在25k-29k之间。 #

3.工资结构：

三星的标准工资结构是：基本薪资+年末奖+分红，若工作地点在境外不发达国家，会有额外补贴。在三星就职期限越久武汉工资水平，奖金越多，分红规模越大。三星每年的分红利润并不固定，但这对于三星职员来说却早已是让外人肉痛的福利了。 #

4.年末奖：

#

每位人的年末奖也会因考绩不同而有区别。15级以上的三星职员年末奖通常是6-12个月薪水。年度奖金估算为：A=4个月薪水，B+=3个月薪水，B=2个月薪水。

三星的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，例如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。18级是重要分水岭，往上升还要再次考核、答辩，跨过去后就是领导/学者。 #

5.岗位待遇：

#

据某末流985高校硕士在三星od岗的网民透漏： #

“od岗的工资问题，并没有比市场上多多少，前三轮笔试是三星业务面的，第四轮是一个人事，月薪大约是18K左右。专科就进去工作了，摸爬滚打仍然在15K左右游荡，十年没涨过工资了。” #

“工作3个月，基本无任何指导，华技宣传是有导师带的，而且顶着外包身分，基本上没有任何指导，资料少，没人带，碰到问题了联系不上人帮忙。”这就是做外包的另一个益处，学东西并不多，由于没人教。 #

除此此外，od周末和休假就会超过hw职员，但是od主动辞职没有n＋1的补偿。od没有明晰的调薪机制，转后就会不会直接发加班费看部委，须要你跟应聘者确认。

od主动辞职没有n＋1，工牌不一样，餐厅不能刷卡只好用陌陌，班车不能刷工牌，然而，华技的生活费用十分高，自有职员有北京的免费寝室，外包没有，自己租房没任何补助。

6.od转正

#

od岗想要转正，首先要绩效持续优秀，至少两次B＋，并且A(绩效仅和od一起评)，但是部委有hc，使得通过可信专业级，总计四个课目，有上机，通用编程知识等。 #