中国银行面试考情分析：中国银行结构+无领导+半结构

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中国银行面试考情分析：

中国银行与其他国有行面试形式类似，主要以半结构+无领导群面为主，很少采用新题型。 #

面试形式

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(1)以半结构化面试、无领导小组讨论面试为主，结构化面试涉及较少。 #

注，一般常见的情况是先进行无领导，再进行半结构化。 #

(2)对抗式辩论赛的考查在近年来比重不断增加；角色扮演、即兴演讲的考查也有所涉及。

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(3)值得关注的是，受疫情影响，今年以来很多省份采取AI线上直播面试形式，且以半结构化面试为主，也曾出现过线上无领导小组讨论的形式。 #

部分地区往年面试形式参考: #

广东分行:半结构:无领导+半结构

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浙江分行:半结构 #

江苏分行:无领导+半结构:线上A I初面+二面半结构+自我介绍

安徽分行:无领导+半结构 #

题量及时间

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(1)题量以2-4道题为主，作答总时间多数控制在5-15分钟之间。 #

(2)在半结构化面试中，通常会有追问，考官随机发问2023中国银行考试内容，数量不定，大多从考生的自我介绍/自身特点/个人简历/网申资料/面试回答内容情况等层面展开追问。

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测评要素介绍

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资历评价、综合分析、事务处理能力、言语理解与表达能力都有考查。其中，对资历评价的考查为重中之重，占比最大；事务处理能力及言语理解与表达能力次之；综合分析能力考查较少。 #

资历评价

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在中国银行的面试中，资历评价考查涉及了自我介绍、岗位认知、求职动机和职业规划。其中，自我介绍占比最大，以经历性问题为重点；职业规划近一年来考查比重略有上升。 #

具体如：生活状况、考研情况、专业课程及成绩、家庭情况、兴趣爱好等。 #

综合分析能力 #

在中国银行的面试中，综合分析能力的考查占比虽一般，但是对考生的思辨能力的要求却比较高。从题型划分来看，以社会现象、观点类的题目考查为主，政策理解和哲理类题目考查较少。

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事务处理能力 #

在中国银行的面试中，事务处理能力考查涉及了情境问题解决、活动组织策划等。其中，情境问题解决是中行面试考查的重点，包含团队合作、热情服务、工作原则、投诉处理、秩序维护等，其中，团队合作、热情服务的考查最为青睐。活动组织策划考查相对较少。 #

言语理解与表达能力 #

言语理解与表达能力主要涉及情境模拟、即兴演讲两大类，近两年比重有所上升，甚至成为一些分行的常考题；串词故事的考查有涉及。其主要测查考生的临场应变力、语言组织力与说服力、感染力与亲和力等。 #

中国银行无领导小组的主要题型

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中国银行的无领导小组面试形式多样，一般除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及无领导角色扮演等形式。

面试形式：给定一份资料或者一个题目，由6~9人为一组进行集中讨论。

无领导的四个阶段：①阅读材料1-3分钟，②个人陈述1-3分钟，③自由讨论20-30分钟，④总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

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开放类问题

开放类问题的测查占比较重，主要分为：方案策划类、综合分析类、解决问题类，以方案策划类和综合分析类为主。 #

如，银行信用卡营销方案、微信理财产品推广、金融银行开放及服务创新等；

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多项选择及排序类问题

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①多项选择式问题，在排序、选择两个环节的考查比重都很大；

②在设问方式上，出现多种情况：有的直接对给定要素进行排序设置；有在给定基础上补充一条或几条然后按照重要程度进行排序；有的要求在给定要素中进行选择，并说明理由；有的要求在给定要素中进行选择，然后排序，并说明理由; #

③与其他题目结合命题。大多与开放类、资源争夺类等结合命题。

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对抗式辩论赛

近几年，对抗式辩论赛的考查比重不断增加，有些分行面试中会采用对抗式辩论赛+半结构化的形式，所以应引起重视。 #

命题素材广泛，多涵盖金融银行背景、社会热点话题、青年人的价值观选择等，考查较为全面。 #

中国银行半结构化的主要题型

中国银行的无领导小组讨论的常考题型一般包括：开放型、选择型和排序型题目。 #

一般都是先进行自我介绍2023中国银行考试内容，然后结合简历中的个人经历进行个性化的提问。 #

其中部分银行是不允许在自我介绍的时候说出自己名字的。

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半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。 #