关于取消人力资源证书，人社部的通知说得很明白

事情是这样。

12月2日，人社部正式发布通知： #

除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外， 73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或其授权单位认定发证。 #

这其中，就包括了人力资源类的证书。 #

关于再次强调取消人力资源证书，人社部的通知说得很明白：

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1、政府和其授权单位，是不会发证的； #

2、如果你收到人力资源类的证书，国家层面是不认的； #

3、精简考证人力资源证书，精简认证，这是国家层面定下的主基调；

政府强调很多次，要推动降低就业门槛，动态优化国家职业资格目录。人社部目前持续减少职业资格许可认定事项，不断降低就业创业门槛，激发市场主体创造活力。

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这是国家的意志。 #

现在依然出现很多人力资源莫名其妙的证书，后期就会成为重点整治的对象， 国家不认可的证书，在市场上也不会有含金量。 #

关于证书，再多说几句。

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我们国家把证书一般分为三类： #

一类是准入类

一类是水平类

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一类是骗人类

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准入类：就是没有这个证书你就干不了这活，准入类就是持证上岗，必须有证书才能在某一岗位任职，没有这个证书，今后在行业内发展都将很受限，比方说律师资格证，这样的证书，关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为设置依据。考，肯定是要考的。 #

水平类：水平类证书本身只代表持证者，在这个专业内容考试中的发挥水平，还有一部分的业务能力。 没证书也能干这个活，水平类证书不强调持证上岗，人力资源类证书就是这类证书。 #

骗人类：就是动不动鼓吹你要考这类证书，告诉你这本证书有多吃香，这本证书有多神奇，这证书有多逆天人力资源证书，而现实就是：这类证书本质上是收割智商税的利器。 #

其实，国家老早就发现考证市场的问题所在了，现在市场上的证书已经呈现出过多过滥的现象；这次再次强调，还是希望精简认证，多花点经历在提高实实在在的工作技能上。 #

你会发现，现在很多证书有了一个相同点，没有可量化的准入门槛，专业技术含金量低，这类证书已经不符合时代发展的需求，被取消也是情理之中的事。 #

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