专属HR的证书指导机构——人力资源法务咨询师（2022.3.

人力资源法务咨询师

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（2022.3.21-24 厦门开班）

大浪淘沙季 | 未雨绸缪时 #

随着人力资源管理的重要性日益体现在现代企业管理中，不仅是公司老板，还包括所有员工对人力资源部门的期望和要求越来越高。这就要求HR在知识装备上越来越全面，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等。另一方面，社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化及劳动法规的日趋完善，若HR防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。在将来，HR必须跨界法务领域，学会处理各种法务问题。 #

专属HR的证书 #

指导机构：人力资源和社会保障部教育培训中心

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运营机构：中智人力资源管理咨询有限公司 #

福建地区报名：议和网 #

专为HR们倾力打造

该项目是将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务厦门人力资源管理师培训，促进其提升人力资源管理质量的一种新培训，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。 #

◆◆【课程特色】◆◆ #

人力资源法务咨询总监致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程厦门人力资源管理师培训，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，提高法律意识和专业素质，破解劳资关系，更好地完善人力资源工作，在铸就高级法律与人力资源双向复合型人才的同时，为企业减少管理成本，为企业在人力资源管理方面作出更大的贡献。 #

◆◆【授课师资】◆◆ #

参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家，知名律所的专业劳动法专家，以及世界500强企业的法律顾问和HRD #

A:全国人社系统专家 #

B:全国律协劳专委系统 #

C:各级法院、仲裁院系统 #

D:议和网人力资源、劳动法律相关专家

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◆◆【课程体系】◆◆

全新法律视角解读劳动关系问题，观点独到； #

涵盖劳动争议易发的各个环节，防患于未然； #

干货分享，案例丰富多彩，实战性极强。 #

九大模块 #

一：劳动合同订立、变更技巧与离职管理

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二：劳动合同解除技巧与法律风险规划

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三：多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务 #

四：企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略

五：社会保险管理与操作实务

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六：工伤的法律风险控制实务

七： 人力资源管理规章制度设计与风险规避 #

八：企业用工法律风险的有效规避和防范

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九： 劳动争议类型与典型案例互动分析 #

◆◆【证书颁发】◆◆ #

凡经过培训并经考核合格者，可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监》培训证书，公信力强。

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证书查询网站：

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◆◆【配套教材】◆◆ #

直击劳动用工管理中的痛点 #

将现行法规和企业实践无缝衔接 #

内容涵盖劳动争议易发的各个环节

◆◆【书评摘抄】◆◆ #

著名劳动法专栏作者周斌 #

这是我读过的最好的劳动法律实务著作之一。作者的权威性和全国视野毋庸置疑，编写着眼于解决企业用工实际且论述简洁，有实操建议，很适合HR的企业管理者和人力资源从业者阅读珍藏。

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HRoot总经理唐秋勇 #

本书既能从人力资源管理者的视角来分析和探究企业在用工方面可能存在的问题，又能打通理论与务实之间的壁垒。 #

中可饮料人力资源部总经理何辉

本书全方位涵盖HR最关心的十五个方面的问题，有助于用人单位在HR管理上规避因不当操作而带来的用工风险，降低用工风险，预防劳动争议的发生。

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华彬集团人力行政中心总经理李飞 #

这本书有案例，有法条，有分析，有论证，从实务中遇到的问题到调处时应用的法律，真是、依据、逻辑、结论，条理清晰。方法加道理，实惠加实用。 #

紫光集团首席人才官康旭芳 #

这是一本纯实战的工具手册，没有过多的理论陈述，将晦涩难懂的法律条文通俗化，简单化，非常适合HR职场修炼。 #

◆◆【申报对象】◆◆ #

●各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人

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●各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士

●律师事务所律师、企业法律顾问 #

●各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士

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◆◆【报名条件】◆◆