近年来HR必考的经济师（人力资源管理）国考职称证书

近年来HR逐渐成为最受欢迎十大职业之一，更在今年的时候，入选十大热门职业排行榜第一，而人力资源管理师证书也成为了从业的唯一标准，大量HR或有意向成为HR的从业者都希望能够通过报考人力资源管理师来实现自我提升，但大部分人对其内容都一知半解，小编接下来会为大家讲解人力资源管理报考师相关内容。 #

今年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。

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至此，曾经的人力资源管理师（企业人力资源管理师）彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。 #

今年1月8日，人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”

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这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。

而且随着经济师职称改革，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁发相应级别的人力资源管理师证书。

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由此，HR国考职称证书成为HR从业者们持续关注与发酵的热点话题，一时间HR从业者必考证书的热潮由此发端。

HR必考的经济师（人力资源管理）国考职称证书一、经济师（人力资源管理师）证书的含义

首先，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的国考职称类证书，是由“国家人社部”进行发证并加盖公章的，证书一经考取之后全国通用且终身免检，是人力资源从业的唯一标准。 #

当下，该证书已经是HR从业者最权威的职称证书，对于将HR作为职业发展规划的从业者来说这是必备证书，另外，对于想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样有着巨大优势。 #

二、经济师（人力资源管理师）适用的人群 #

报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的；

HR必考的经济师（人力资源管理）国考职称证书 #

其次是转行转岗的人群，也就是之前并不是从事HR工作的人群，之所以会想到转行转岗做HR，是看到了HR职业的待遇不错，工作稳定，白领职业，朝九晚五。但限于自身并没有从业经验和专业学习经历，属于零基础人群，所以考证成为了唯一的最有效的解决方式。但不可忽视的是，由于市场经济发展的主要用人单位是民营企业，而大多数的民营企业是中小微企业，这类型用人单位由于自身发展过程中需要解决的最重要的事情是生存问题，所以对于HR岗位并没有设限，导致HR成为了一个文员杂活岗位，并且工资较低，劳动强力较高，这就导致很多原本想要考证的人群碍于现实而忽略价值，这是非常不可取的思维方式。而正确的思维方式是，先让自己变得有更多的价值，先让自己“值钱”，然后就会有更多更大的舞台来实现自身的价值； #

另外，参与经济师（人力资源管理师）考试的还有在校大学生，这部分人群一直是活跃在考证圈里善于未雨绸缪与考证备用的生力军，他们是想在毕业之前尽可能的考取含金量高的、有益于就业的职称证书； #

最后还有一类人群，基数不大但是考证需求日益强烈，他们就是因为要生育和照料小宝宝暂时告别职场的全职妈妈们，在重回职场之前拥有一个含金量最高、工作福利待遇好、工作稳定和休息日多的工作以及马上可以持证上岗的职称证书，是他们最佳的选择。

三、经济师（人力资源管理师）的作用与价值 #

经济师（人力资源管理）国考职称证书作用和价值四、经济师（人力资源管理师）对于不同人群的价值体现 #

1）人事或管理岗

对于需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的人力资源从业者来说，经济师（人力资源管理师）无疑是最适合考取的职称证书，因为考取证书的背后是能力的体现，是技能的提升，也是专业的证明。但如果只是一味的把人事当作文职而不是当作那些大公司的人力总监、HRBP来作的话，那竞争力和上升通道可想而知是多么的狭隘与窄小。而实际上人力资源这项工作是非常重要的技能岗位与大发展行业，它甚至可以决定一家企业是否可以健康稳定可持续化发展，而人力资源当中的5P模型、六大模块、ERP原理与应用、领导梯队模型也是非常核心的重要的内容。 #

2）转行转岗 #

工作了一段时间或者很多年后发现自己并没有一技之长，这个时候就要考虑确定一个职业方向并且取得国家认可的职称证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择，但由于很多三四线城市的中小微企业还未足够看重人事这个岗位，从事人事岗位的朋友也大都是半路出家或者其他岗位转过来的，比如行政岗位。所以，在打算转行阶段考取这么一个证书就可以顺利的有足够理由的筛选掉一批并不合格或者说并不比你更理解人力资源的竞聘者了，因为转行入局HR领域的话，经济师（人力资源管理师）是这个行业的唯一的标准，也代表着你有足够的实力来胜任，因为考取这个证书就证明了你已经是通过了系统的培训和专业学习训练过的了。

3）待业

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这里的待业，特指那些之前是人事或行政，但因为生小孩后成为了全职太太的宝妈们。大家都知道，宝妈这类人群并不是不渴望在职场发光发热的，而是迫于无奈不得不选择离开职场，回归家庭。但是当具备了一些条件的时候，再次回归职场也是必然的事情。而恰好因为在做全职太太期间， 时间是相对充裕，也有很多时间可以利用，这时候就正好可以为再次回归职场做一些准备。而宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。也正是由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，而这时如果得到一个大多数人都不具备的经济师（人力资源管理师）职称证书的话，那无疑是给自己买了一份职业保险，而受益人也必然是自己。

4）学生

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学生的话目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，即将开启的是自己的职业生涯，那么这个时候无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。求职时增加个人的综合竞争力，因为经济师（人力资源管理师）是国家评定的职称证书，竞争优势很明显；入党、考研和公务员均具备一定的优势，比如入党时可以在申请书上说明考取了国家职称证书，考研和公务员面试时也是加分项。

五、经济师（人力资源管理师）的报考条件

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人力资源管理师暂行的级别分为三个级别，初级对应助理级经济师职称，中级对应是经济师职称，高级对应正副级职称；同时，根据最新的政策显示，高级职称又分为了正高级和副高级，报考条件也增加了很多限制并且必须要取得中级证书之后才能报考，所以非常不具备普遍性，所以适合广大HR从业者和广大学生考取的是初级和中级，也就是初级（三级）和中级（二级）。

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1）报名参加人力资源管理师三级（初级职称）的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历； #

2）报名参加人力资源管理师二级（中级职称）的人员，必须具备下列条件之一： 大学专科毕业后毕业满6年； 大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年； 获博士学位。 #

六、经济师（人力资源管理师）考试内容

经济师（人力资源管理师）实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。今年度人力资源管理师考试于10月30日和10月31日举行； 人力资源管理师考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，全部为客观题；均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。 #

《经济基础知识》 140分满分，84分及格；《人力资源管理专业知识与实务》 140分满分，84分及格。

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七、经济师（人力资源管理师）考试通过率解析

虽然自人力资源管理师职称考试以来，官方未公布考试通过率，但是，通过参照各省自行发布的数据能统计分析出今年各地人力资源管理师职称考试通过率均不超过30%，今年四川省初中级报考人数为39642人，合格人员公示名单为5431人，通过率约为13.7%。

39642人参加考试，成绩合格5431人，通过率为13.7% #

考试科目为《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》，是经济+人力的双复合考试内容，配套的教材是初级或中级经济基础和人力资源管理专业知识与实务两本书，两本书加起来将近700页人力资源管理师一级与三，每本书都有1500多个小考点。是否可以通过考试，主要的考核标准是对宏观经济基础和人力资源管理是否具备相应的专业基础。如果我们掌握一定的经济知识和专业的人力资源管理知识的话，那么考试难度就是适中的，可以挑战的。如果我们是零基础或者完全不了解经济基础知识的话，那么考试难度就可想而知了。

由于考试的题型是单选和多选的选择题，给考生们带来容易通过的错觉，由此放松下来不做任何备考学习计划就去参加考试，结果可想而知。实际上单选和多选，尤其是经济基础当中的考题是要通过自行计算和使用公式才能得出正确答案的。

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所以由此我们可以得出，考试的难易程度跟考生的重视程度和对考点与知识的掌握能力有直接关系。我们通过对以往没有通过的考生研究分析得出了以下主要原因： #

1.盲目备考，甚至裸考

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2.准备不足，没有计划，不能系统学习

3.自控力太差，三天打鱼两天晒网 #

4.时间不充裕，没有充足时间准备

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5.学习方法有待改进，没有找到适合自己的方法

6.学习没有针对性，不清楚考试重点 #

那么，该如何有效提升经济师（人力资源管理师）的考试通过率呢？ #

当然是要根据考试大纲来制定一个切实可行，行之有效的备考学习计划方案啦~下面是为您推荐的适用于大多数考生的备考学习计划！ #

经济师（人力资源管理师）考试大纲

1）4-7月份 强化提升期

这段时间主要通过精讲知识进行全面学习，掌握考点与难点。可以结合课程、讲义、教材等系统性掌握考点，等新教材更新后，重点关注新旧教材修改的地方。

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可以从头开始听根据新教材讲的课程，也可以专门听新旧教材对比的专题讲解，公众号这边也会同步更新新版教材的内容。 #

同时逐章逐节的做题，结合历年真题分析出题思路、掌握做题技巧。

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2）8-9月份 全面突破期 #

这期间要依据新版教材，积累实战经验。要把教材吃透同时注重实战练习，尤其是案例部分， #

可以多看考前集训课程，理解出题思路，学习做题方法(比如核心考点的记忆、实务科目的理解、计算等)。 #

3）10月份 冲刺模拟期

建议主要进行模拟题库练习。

同时查漏补缺，找到自己的失分点，重点查看自己不足的地方。

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更要调整状态，在这期间建议大家安排好自己的休息时间，以确保有充沛的精力应对考试。 #

学习计划要用学习方式去支撑，再详尽的学习计划，如果没有找到合适的学习方式那结果一定是徒劳的，比如小部分考生会花费大量时间与精力自学，甚至有极少数考生会选择裸考，考试结果大都不尽如人意。

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其实我们从小到大参加了那么多场的考试，是可以轻易的得出如何才能通过考试的结论的，那就是跟着老师学+掌握重点难点和考点+考前获得专家押题预测，再加上自己平时的做题刷题，这样一来就可以逢考必过了！ #

为了让所有的考生提高经济师（人力资源管理师）考试通过率以及掌握人力资源专业技能与知识人力资源管理师一级与三，实现考证通关与技能实操训练。拥有办学许可证与专家名师教研师资力量的民办职业教育学校，为大家专门研发设计了适用于不同考证需求与类型的课程班型。并且为了让大家没有后顾之忧，每一个班型都设置了相应的服务保障，包括签订合同（纸质合同并邮寄到考生手中）、包括考不过免费重修、包括考不过保退费！

初中级经济师（人力资源管理）招生简章 #

与此同时，为有着支付担忧的考生也开放了京东旗舰店的支付渠道，对于资金不太方便的朋友，也可以使用花呗与京东白条分期付款。可以称得上是一站式全方位的优质服务！

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初中级经济师（人力资源管理）课程介绍

再来看一下咱们学校的课程配套十大服务体系吧！

课程服务、学习效果、常见问题 #

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