探索做好科协工作的新路径为人才工作提供“一条龙”服务

■本报记者 张双虎

“落户鸡西以来，市委、市政府给了很大帮助和关怀，解除了我的后顾之忧。”日前，在孙红技能大师工作室工作的李想感慨道。 #

“新时代龙江人才振兴60条”发布以来，鸡西市科协立足职能职责，结合工作实际，探索做好科协工作的新路径，积极为科技工作者提供广阔舞台。基层调研中，鸡西市科协发现不少科技工作者，包括一些“引育留用”的特色人才依然存在住房、子女入学、家人就医等具体困难10余项。 #

为解决此类问题，鸡西市科协充分发挥联系广泛、智力密集、人才荟萃的优势，健全完善科技人才服务体系，主动联系多部门，将人才子女教育政策纳入义务教育和高中招生工作方案中，开辟就医“绿色通道”，落户“零门槛”等“一揽子”人才服务保障措施，为人才工作生活提供“一条龙”服务。 #

同时，鸡西市通过提供高层次人才引才补助、购房补助、租房补助和公寓入住，减轻人才在鸡西生活、居住和购房的压力。同时，按照中央文件要求，将石墨行业特种作业人员和从业人员技能培训专业（工种）纳入鸡西市职业技能提升行动培训工种目录，按照企业职工技能级别确定培训补贴标准。

#

为拓宽科技人才成长渠道，培训培养创新人才，鸡西市建立了“黑龙江省石墨高技能人才培训基地”，整合域内资源，建成石墨产业园区孵化器，建设一批市级拔尖人才工作室、领军人才工作室、技能大师工作室等，从自主创新方式、创新思维方法等方面，培养石墨及制品检验专业的教师和学生，助力企业人才提升创新水平，助推企业创新发展对石墨行业优秀技能人才大力扶持，帮助指导优秀技能人才获得黑龙江省首席技师、黑龙江省技术能手、贝特瑞创新奖等荣誉称号。 #

鸡西市高校科技人才相对密集、成果产出量相对较大，市科协引导人才优势、组织优势产生的集聚效应向区域、产业辐射鸡西人事人才网，形成由点及面的规模化创新突破。同时发挥高校科协组织科技发展主力支撑带动表率作用，引导大学生对接域内高精专新企业，培养出更多的卓越工程师、高素质技术技能人才等一线创新人才。目前，依托黑龙江技师学院与浩市、贝特瑞、普莱德、唯大、七台河宝泰隆、贝特瑞广东惠州分公司等多家石墨企业，开展了企业新型学徒制培养等合作项目。 #

鸡西市创新实施“金鸡集聚”工程，利用“黑龙江人才周”“市县委书记进校园”等活动，加大力度通过深入高校及线上面试等方式开展人才引进活动，成功引进本科以上学历人才3017人，其中硕士研究生以上121人、“双一流”院校人才107人，收获近年来引才最佳“成绩单”。

#

鸡西市加大引才留才资金投入，制发《鸡西市引进高层次人才补助发放细则》，增强对人才的吸引力。给予科研单位更多自主权，赋予专家、教授更大技术路线决定权和经费使用权，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制鸡西人事人才网，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员有用武之地。 #

“这些举措很有效、很贴心，让我们心无旁骛，工作效率倍增，感觉很安心、很舒心！”李想说。 #