今年南通市劳动人事争议仲裁形势全面分析企业存在问题的占

《今年南通市劳动人事争议仲裁年报》日前发布。年报显示，去年全市各级仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件12022件，同比去年增长6%，其中通过仲裁结案的近6000起案件中，用人单位胜诉的只有504件，占结案总数的8.7%。 #

去年全市各级仲裁机构处理的1.2万件各类劳动人事争议案件中，各仲裁机构立案处理5570件，同比上升9%，共涉及劳动者人数7746人；结案5763件，为劳动者争取工资、工伤待遇等共计 1950万元。各基层调解组织处理的案件5890件，共涉及劳动者人数8046人，结案数为5377件，涉案金额为18407.89万元。“七成以上都涉及劳动关系的确认、解除、经济补偿和赔偿金及工资、工伤待遇，95%的案件涉及私企。”市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生说。 #

年报对去年南通市劳动人事争议仲裁形势进行了全面分析，一方面，随着经济结构的调整和经济下行压力的影响，一些企业在产业转型升级中出现了裁员、降薪潮，一些企业主法律意识淡薄，过于压低用工成本，损害了劳动者合法权益；另一方面，劳务派遣、劳务外包、计时工、兼职员等多样化的用工关系南通人事管理系统，让特殊类型争议持续增加，处理难度也较大。“除了总量持续高位，‘抱团’的集体争议案件也持续上升。”陈雨生介绍说。数据显示，去年通过仲裁结案的近6000起案件中，用人单位胜诉的只有504件，占结案总数的 8.7%；劳动者胜诉1612件，占结案总数的28%，其他案件为双方部分胜诉。“这表明劳动人事争议案件中南通人事管理系统，确实是企业存在问题的占多数。”陈雨生说。

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报告公布了由市中院、市劳动人事争议仲裁委联合发布的今年南通市十大诚信典型案例，并向民营企业发出防范劳动争议的十点忠告，包括实行法律事务审查、依法及时签订合同、及时足额支付报酬、履行社会保险义务、依约支付加班工资、规范执行绩效考核、及时依法申报工伤、留存用工档案资料、谨慎单方解除合同、及时办理离职手续等。 #

“及时签订合同、支付报酬、缴纳保险都是最基本的，单方解除合同也要谨慎行事。”陈雨生说，企业要深化对劳动法律法规的理解，查找自身在劳动管理方面的疏漏和不足，及时采取措施加以完善，避免劳动争议的发生。（记者何家玉） #