国企里人力资源部经理有权给人升职吗的权利有哪些？
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没有的。
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一般需要升职的话，是有关部门打报告副总经济师有实权吗，提交领导审批同意后，由人力资源部门办理相关手续。或者是领导决定人事升迁的事宜并商谈完毕后，再会同有关部门开会进行宣布副总经济师有实权吗，由人力资源部门进行办理。总之，不管国企还是私企，人力资源部门都没有擅自进行人事变动的权限。
2、国企人力资源部的权利有哪些？ #
权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。
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人力资源部门主要负责：
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1、人力资源规划
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2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬福利管理 #
5、绩效考核 #
6、劳动关系管理、档案管理等
3、国企的人力资源部都是做什么的？ #
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；
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二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施； #
三、 协助部门经理制定完善职务说明书；
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四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；
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五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查； #
八、 负责绩效考核工作；
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九、 负责指导社会保险工作； #
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能; #
十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。 #
4、我想看下排名从大到小一个国企或事业单位里,党委书记,纪委书记,组织部部长,人力资源部部长!来个排名吧
想自找麻烦嘛~~
5、国企人力资源部长什么级别
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企业没有行政级别。 #
国企有大有小，人力资源部长的近似级别相差很远的。 #
国家的大国企，如中石油中石化的人力资源部长，近似级别相当于地级市长或省厅厅长。 #
而地市级下属的中型国企，人力资源部长，近似级别是副处或科级干部。
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6、国企里人力资源部工作，以后会评什么职称？ #
职称分为工程、经济、会计、政工、卫生、档案等系列。 #
1、一般来说，国企从事人力资源等文职都是走经济系列，也就是评聘助理经济师、经济师、高级经济师等。 #
2、经济师不同于其他系列职称，这个只需要考试就行了，参加每年一次的全国经济专业技术资格考试即可，同时还要求通过职称英语和职称计算机考试，不同的央企，对英语和计算机的免试要求不同，但是经济师考试是固定必须通过的。
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3、高级经济师是通过发表论文、答辩等评聘的。
至于其他系列： #
工程系列适用于建筑、制造等工程专业；会计系列仅针对财务部门工作人员；政工系列也基本是面对特定人员，企业内从事团委、党务工作的人员可以参评，政工师不需要考试；卫生一般是国企内的职工医院员工评聘；档案系列针对档案管理部门，这里指的是企业文书档案，如果是人力资源部内的人事档案管理员，一般仍然是评聘经济师，当然，如果是专职档案管理员，也能走档案系列，不过一般央企都没有档案系列的评委，大多需要通过外部评聘的方式。 #
7、我今年42女，目前是国企建筑单位人力资源部部长，请问我还有晋升空间么？ #
建筑类的国企单位，规模应该比较大，从理论上来说，应该还有晋升空间，主要还得看机遇，如果单位老是原地踏步，机遇就少，不断发展、求变，机遇就多。 #
8、国企人力资源部部长什么官 #
企业中层，在企业人力部长和财务部长是很关键俩个岗位，如果在私企或上市公司地位还要高，甚至高过一般的副总裁。
9、国企人力资源部长说帮忙推荐工作。我是信还是不信，之前部门领导说我犯错（说要辞职），但是我是人力资源
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或许他是好意，因为当时是他看中你，你才进公司的。 #
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