2022省考公务员面试会考些什么？难度相对较大吗？

五月的第一个工作日，湖北省公务员考试成绩发布，同时2022省考笔试阶段也完美收官，接下来各省即将进入面试招考阶段。

之前的文章中我们对各省的面试内容和形式都做了深入的解析，那么湖北省公务员面试会考些什么呢？难度大吗？今天就让我们一起来看看吧。 #

关于面试

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面试人选一般会在合格分数线以上按照1：3的比例确认，也有部分省份会按照1：2 的比例确认，要视具体情况而定。 #

需要注意的是，在湖北省的招生公告中指出，如果有考生面试弃考，导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试平均分以上的，方可列为体检、考察对象。

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面试形式 #

湖北省公务员面试一般采用结构化面试、半结构化面试和无领导面试三种形式，但除了几个省直单位会涉及无领导面试外，通常还是会以结构化或半结构化面试为主。 #

结构化面试

结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答孝感人事考试网，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

备考建议：大家需要了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应对。 #

无领导小组面试

无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的综合能力。

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备考建议：无领导小组面试的形式难度相对较大，需要考生的能力在多方面得以展现，比如组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等，这就需要考生充分了解无领导小组讨论面试的规律和特点。同时要学会输出合适的语言和行为，让自己的能力得以展现。

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半结构化面试

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半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

备考建议：半结构化的面试形式比较灵活孝感人事考试网，需要考生做好充足的知识储备，同时要锻炼剖析问题能力，这样才能在考官的随机问题中，做到得心应手。

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最后，祝愿大家都能得偿所愿，顺利上岸。

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