人力资源工作经验少的HR来说样本报考优势就业选择多

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1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。 #

2、高等院校本专业或相关专业在校生。

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人社第三方职业技能等级证书样本 #

人社第三方职业技能等级证书样本（颜色以当次发放为主） #

人社第三方职业技能等级证书样本

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报考优势 #

1.就业选择多。 #

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小人力资源师考试，因此就业趋势相对比较稳定。 #

2.发展空间大。 #

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司、或者从事跟劳动法律等相关劳动关系管理工作等。

3.提升专业技能。 #

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力。

4.可以学习到更多知识。 #

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。 #

5.还有补贴可以拿。

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考到证之后人力资源师考试，符合条件的话还可以享受技能提升补贴。 #

政策依据

《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2022〕40号) #

《甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省发展和改革委员会 甘肃省财政厅 国家税务总局甘肃省税务局关于落实失业保险稳岗位提技能防失业和阶段性缓缴社会保险费有关政策的通知》（甘人社通〔2022〕224号） #

补贴标准 #

考试通过并取得证书后，对职工在职期间取得四级（中级）、三级（高级）职业技能等级证书的，分别给予1500元和2000元的技能提升补贴。 #

学习方式 #

通过线上学习平台进行“学、练、测”。采取线上授课（提供专属学习账号）+线上刷题（提供专业题库）+考前辅导相结合的方式学习。

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考试方式 #

培训结束后，由人社厅备案的第三方评价机构组织考试考核，并为考核合格者颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。证书全国通用，全国统一查询网址：。 #

报考资料 #

1、近期个人2寸免冠彩色电子照片1份

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2、身份证正反面扫描件1份 #

3、学历证书扫描件1份 #

4、学信网电子注册备案表1份 #

5、从事本职业年限单位证明原件1份(盖鲜章) #

6、职业技能等级认定个人申请表1份 #

备注：以上所有资料均要电子版一份，纸质版一份。

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张老师（微信同号）

张老师（微信同号） #