专揭黑心老板，专曝不良工厂，专帮打工者。我是今日头条

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又接近年底了，劳资纠纷又到了爆发时期了，我给大家讲一个我亲身经历的事情。 #

我当时是上海宝山区一家私企的人事部经理，老板在年终岁尾时，给我布置了一个重要工作，那就是将快满十年工龄的15个老员工想尽一切办法炒掉！

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看我面有难色。老板说，我高薪请你来当人事部经理，你就要替我办好这件事，这些难道不是人事部经理应该做的吗？我想了想，说，老板，那能否按国家法律规定的标准，给他们应有的补偿呢？ #

老板生气的说，全部按国家标准来办，还用花一万多元一个月请你来当人事经理，我随便让一个前台文员都可以搞定，都赔钱了，还有什么难度。现在就是考验你的经验跟水平的时候到了。 #

回到家里，我跟老婆说了这件事，并且告诉她，反正年底了，我也不想跟着这样的老板干下去了，我想辞职，等过完年，我们再从上海回广东去找工作吧，毕竟来上海也不到一年，以前在广东打工，对那边熟悉些。

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老婆死活不同意，说，两个小孩等着钱交学费，家里四个老人都有病，吃着药，你要是不上班了，那我们都要喝西北风了。

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第二天，我又无奈的准时来到人事部办公室。怎么办？不执行老板的炒人命令，恐怕是呆不下去了，执行这个没有人性的命令，15名工作近十年的老员工，都会失业，并且拿不到应有的赔偿。他们家庭也都有子女和老人要靠他们去养活。 #

思来想去，后来我还是凭我的经验，制定了一整套“炒人”计划，比如：第一步，将他们岗位调整，从市区调到市区最边沿的一个办事处，我知道他们家都在市区，每天至少花在路上往返的时间超过4个小时。

况且，我和道，从法律法规上讲，同一个城市的调动，不属于异地调动，因为他们的劳动合同的工作地点，都写着“上海市区“，何况那个办事处理论上也属于市区。

第二步，只让他们上五天八小时，取消他们一切加班，我知道，这样一来，他们仅能拿基本工资，平时他们可都是靠着加班费呀。 #

第三步，制定严格的规章制度，要求极为严格，稍有不甚，就会被叫到会上批评，或全公司通报，给他们形成强大的精神压力。第四，，，第五，，， #

我将这件计划呈给老板，老板大喜，说，你不愧是广东珠三角大公司出来的专业人士，这份计划一执行下去，这帮老员工谁能受的了，过不了多久，他们都会乖乖的自动辞职。你将会为公司立下大功佛山人事网，到时候，我一定会给你加薪。 #

我思考了一整夜，那天一天早，我把15名老员工叫进了会议室，然后，又到老板办公室说，老板，你也过去会议室一下，我宣布我们的规定。 #

等老板进了会议室，早已得到消息的老员工，肯求老板能不能看在工作多年的份上，不要调到那么远的办事处了。 #

我大声制止了他们，将老板请上了正座。突然，我单膝跪到了老板面前，说，老板，感谢你看的起我，给了我这份工作，正因为有了你这份工作，使我的小孩能上学，老人能看病。但是，我想请你也能向对我一样，对待这些工作了十年的老同志，他们一样，个个都是家里的顶梁柱呀。

在场的人都惊呆了！老板也一下子呆在那里了。 #

思考片刻，他走过去把我拉了起来，说，朱总，你这是干什么？我只是考验你，看你有没有良心，这些老员工，都为公司立下过汗马功劳的人，我怎么能舍得让他们走呢？

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事后，15个老员工专程到我家里来看我，还给我买了一大箱水果。他们对我老婆说，朱经理为我们保留了工作，是我们的再生父母呀。我说过讲了，我只不过做了一个人事经理该做的事而已。

第二年，我还是向那家公司递交了辞呈，又回到了广东。因为，我知道，老板他当时只不过是一次“脑筋急转弯”的应急处理，是迫于无奈而说出来的话。这样的老板，绝不能跟着他干！ #

职场反黑第一人：朱光兵 （在黑暗的小屋里编写着头条）

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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康，并在网上公布富士康13条罪状(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助佛山人事网，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！ #