?行政管理和人力资源管理的区别，你知道吗？

有一定助学名额，名额有限！！！

行政管理 #

统考科目：00034社会学概论、00315当代中国政治制度、00316西方政治制度、00318公共政策、00320领导科学、01848公务员制度

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就业方向与就业前景

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行政管理的就业方向很广，在政府里面一般都是办公室、后勤部门等；在企业的一般在人事行政部门或者总裁办公室，负责日常请销假、办公室用品、旅游后勤等方面工作。我就是这个专业的，总的来说这个专业就业面很广四川人力资源，但如果没有真本事的话就业面就很窄，因为其实你什么都不会。 建议学好英语、用好计算机，最好懂一个专业技能如会计、驾驶、人力资源等等。 #

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?人力资源管理

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?统考科目：00054管理学原理、00182公共关系学、06088管理思想史、06089劳动关系与劳动法、06090人员素质测评理论与方法、06093人力资源开发与管理

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就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。?

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?考试形式：

?四川小自考的考试形式是：统考+校考（安排2次考完，配合考试）的形式，考生只需集中精力备考统考科目即可四川人力资源，降低了考试难度！

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?平时只需要认真备考统考科目，大概提前2个月左右复习、刷题！我们会提供教材、重点资料、app精讲课程、题库。在不缺考不挂科的情况下，2次就可以考完所有的统考科目了！ #

校考简单！简单！简单！ #

考试时间

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统考：每年4月和10月，每次可报考1-4科 #

校考：每年6-7月和12-1月，每次可报考6科，一般2次安排考完

?★每科总分100分，60分及以上合格。

★四川自考无考试期限，成绩一直有效。

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?行政管理和人力资源管理的区别 #

?行政管理自考校考科目比人力资源管理多几科，难度来说人力资源管理简单些（通过率很高）。 #

? 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制)对人力资源管理部门。行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门]进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。 行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等)来达到管理目的。 #

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?有一定助学名额，名额有限！！！具体详询宋老师 #

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