今年度雅安市公开选调公务员报名表（雅安人事考试网下载）
3.相关资料
本人身份证、学历（学位）证原件、复印件各1份；《今年度雅安市公开选调公务员报名表》（雅安人事考试网下载）1份；国有企业或事业单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任文件复印件1份；职位要求的相关工作经历证明和其他条件证明材料；本人近期免冠电子证件照（10-30KB，JPG格式）。
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（二）资格审查和职位调整
资格审查工作由各县（区）、市级各部门（单位）具体实施。资格审查合格的，按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于继续执行全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2022〕539号）规定，缴纳笔试考务费50元。确认缴费的，发给笔试准考证。笔试准考证于今年12月9日（上午8︰30—12︰00，下午14︰30—16︰00）到雅安市人事考试中心（雅安市雨城区先锋路30号，雅安市社会保障服务中心6楼）领取。
笔试开考比例为5︰1。报名缴费工作结束后，缴费人数与选调名额之比未达到开考比例的职位，经市委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3︰1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由各县（区）、市级各部门（单位）向该职位已缴费的报考人员退费，或由市委组织部征得报考人员同意后将其调整到其他符合报考条件的职位。
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（三）笔试
考试分为笔试和面试雅安市人事考试网，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为今年12月10日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩满分为100分，占综合成绩的40%。
（四）面试 #
笔试结束后，由市委组织部按选调计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员并公告。拟进入面试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数达不到选调计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。进入面试的，由各县（区）、市级各部门（单位）发给《面试通知书》，面试时间为今年12月18日，具体时间、地点以《面试通知书》为准。
面试工作由市委组织部组织，各县（区）、市级各部门（单位）具体实施，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试结束后，各县（区）、市级各部门（单位）将面试结果报市委组织部备案。面试成绩满分为100分，占综合成绩的60%。面试最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。
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考试综合成绩及职位排名由市委组织部在雅安人事考试网上公布。
（五）差额考察 #
面试结束后，各县（区）、市级各部门（单位）根据综合成绩排名确定差额考察对象并开展考察（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象人数与选调名额之比一般为2︰1。各单位派出2名及以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的雅安市人事考试网，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入公务员队伍。 #
各县（区）、市级各部门（单位）根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定拟体检人选，不唯分取人。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由各县（区）、市级各部门（单位）决定考察对象是否进入体检环节。拟体检人选报市委组织部审核备案。
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（六）体检
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体检由各县（区）、市级各部门（单位）负责组织实施，在公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2022〕140号）执行。公告发布后至本次公开选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各县（区）、市级各部门（单位）或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补。 #
（七）顶岗试用 #
各县（区）、市级各部门（单位）在体检合格人员中确定试用人员，按照干部管理权限办理顶岗试用手续，进入各单位顶岗试用1个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，经各县（区）、市级各部门（单位）研究并报市委组织部同意后，可依次递补。 #
（八）集体讨论决定 #
顶岗试用期满后，由各县（区）党委、市级各部门党组（党委）根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。参加面试人员达到规定比例的职位，拟任职人员原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。 #
（九）公示和转任、调任
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市委组织部对拟任职人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，由各县（区）、市级各部门（单位）按照干部管理权限，报市委组织部审批办理调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
（十）任职培训
各县（区）、市级各部门（单位）对选调的公务员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是新修订的公务员法及配套法规，雅安市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统等，帮助选调的公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应工作岗位。 #
五 #
疫情防控 #
在公开选调组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。 #
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