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没见到几个持证持证上岗的那实际上哪些人在考?

2022-12-01 来源:网络 作者:佚名

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2022)1号文件,从今年起,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

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目前,我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。 #

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说人力资源管理师考试网,它是入门的基本条件。 #

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。 #

没见到几个持证上岗的那实际上哪些人在考?

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1、从事人力资源工作的群体

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这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混人力资源管理师考试网,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

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2、人力资源专业学生 #

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。 #

现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说! #

当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

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有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

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3、咨询公司、猎头、培训行业等群体 #

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

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只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

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所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

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当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

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人力资源没门槛那么持证上岗的优势在哪里? #

1.上岗从业必备

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企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。 #

2.人才缺口(技师入户) #

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 #

3.广阔发展方向

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企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

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4.高薪无须仰视

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一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

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人力资源管理师考试也是检测专业能力的机会

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证书到底有没有用?先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书。

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在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同。

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虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。

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在实践中很多HR的操作很“梦幻”,但得益于企业与员工之间的微弱优势,并没有引起太大的纠纷。 #

而人力资源管理师的考试,这波“梦幻”般操作的HR如果基于经验来答题,基本就已经注定要“挂”了。 #

从这个角度看,人力资源管理师的考试,也的确能够检测出一定的能力,只不过这个能力很基础,也缺乏变通。

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但无论是“操作规范”的HR,还是“随心所欲”的HR,想要通过人力资源管理师的考试,也并不是太难的事情。 #

研究君的朋友宋文艳老师在12年的人力资源管理师培训里,培训过的15000多名学员,82%的人通过了二级,89%的人通过了三级。相比较其他行业,比如财务的职业资格考试,这个通过率高了不少。 #

人力资源管理师考试又将开始。在距离考试不多的时间里,研究君邀请了宋老师将考试的重点和应试技巧全盘贡献给各位想要拿到证书的HR,特意打造了《人力资源管理师二/三级通过冲刺》视频课。

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