各旗县市（区）人事劳动和社会保障局、盟直各委、办、局：现将《

各旗县市（区）人事劳动和社会保障局、盟直各委、办、局：

#

现将《锡林郭勒盟2008年公务员培训工作计划》印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真组织实施。 #

锡林郭勒盟人事局

二OO八年三月十九日

#

锡林郭勒盟2008年公务员培训工作计划 #

按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，根据人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》、中共锡盟委办公厅、锡盟行署办公厅印发《2006—2010年全盟干部教育培训规划》的精神。2008年公务员培训工作，要仅仅围绕全盟经济社会发展的大局，围绕提高思想政治素质，加强整治理论培训；围绕能力建设，进一步深化公务员四类培训；围绕提高政府行政效能，加强公务员公共管理核心内容培训；围绕建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展，加强基层公务员培训；围绕建设高素质、专业化公务员队伍，抓好学历学位教育培训。完善培训机制、创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、提高培训质量，努力提高全盟公务员队伍的整体素质。 #

一、2008年培训任务

#

（一）进一步深化公务员四类培训 #

继续深化《公务员法》及配套法规的培训，要把《公务员法》及配套法规的培训做为公务员四类培训的重要内容和必修课。根据自治区考录公务员的具体安排和部署，及时安排公务员初任培训，组织参照单位人员参加初任培训，做到先培训后上岗，初任培训情况做为公务员转正定级的依据；认真抓好公务员任职培训，凡2006年以来晋升副科级以上领导职务未参加任职培训的人员，年内参加任职培训；搞好公务员在职培训，按照“十一五”期间公务员更新知识培训内容要求，开展公务员公共管理核心内容培训，继续提高计算机网络知识及应用能力，加强普通话、依法行政等培训。保证每人每年参加脱产培训时间不少于12天；加强专门业务知识培训，各部门结合本专业的特点和专业岗位职责要求，提出专业课培训的科目、学时和完成培训的方法、途径，经人事部门同意后组织实施。各部门要切实解决好培训的适用性、针对性问题，在建设专业化的公务员队伍上下功夫。

#

（二）认真开展《行政机关公务员处分条例》的轮训和考试工作。根据自治区人事厅内人发[2007]143号文件的要求，力争在2008年底前将我盟全体公务员轮训一遍。培训采取脱产、半脱产或组织自学等多种形式。全脱产培训的时间不少于14学时，盟人事局将在第二季度举办骨干培训班，第四季度进行全盟通考组织验收。各旗县市（区）人事部门要全面部署合理安排。

（三）加强公务员公共管理核心内容培训。根据人事部《关于在全国公务员中开展公共管理核心内容培训的通知》要求，自治区人事厅决定于2009年底前对全区公务员普遍轮训一遍（55周岁以上的人员不作硬性要求）。培训内容主要是《公务员公共管理核心内容读本》、《公务员通用能力读本》、《公共服务》《公共行政》、《公共经济》、《公共政策》、《依法行政》等内容。培训采取自学与集中培训相结合的形式进行，副科以上人员，原则上要求脱产集中培训，授课时间不得少于120学时。其他人员的培训，可根据实际情况，采取举办培训班、专题讲座、研讨和利用网络多媒体教学等多种方式进行，专题辅导时间不得少于32学时。培训考试合格的进行培训证书登记、有人事部门验证盖章。各旗县市（区）人事部门要做好当地培训规划并组织实施。2008年要完成总任务的30%。盟直机关年内举办八期培训班，完成公务员总数30%的培训任务。 #

（四）抓好苏木乡镇公务员培训。按照建设社会主义新农村的要求，结合苏木乡镇机构改革后面临的新情况和新任务，贯彻中央“两会”精神，在2007年培训工作的基础上，2008年年底前把苏木乡镇公务员轮训一遍。学习的内容主要是《建设社会主义新农村读本》，要安排《党章》、《公务员法》、《锡盟国民经济和社会发展第十一个规划纲要》等内容的专题报告、专题研讨。各旗县市（区）人事部门要对苏木乡镇公务员的全员培训做出具体的规划和安排，切实把基层公务员培训工作落到实处。

#

（五）抓好人事干部培训。按照自治区的要求，继续推进“人事干部培训工程”。盟市、旗县人事部门主要领导参加自治区人事厅组织的全区人事干部集中轮训。其他人员分期分批在盟里培训，按着培训者优先培训的精神，认真学习《“十一五”行政机关公务员培训纲要》、《公务员法》及其配套法规，结合公务员登记、工资制度改革及事业单位机构改革等工作实际，年内举办一期全盟人事干部培训班，具体事宜另行通知。

#

（六）开展学历学位教育。按照《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》，加强党政人才学历学位教育的目标要求，抓好公务员队伍特别是基层公务员队伍的学历教育。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善公务员队伍的学历结构和专业知识结构。力争到2010年全区公务员研究生达到2%左右，旗县、乡镇公务员大专以上学历人员比例在现有基础上提高15%左右。全区人事系统人员研究所达到3%，本科学历占90%，45岁以下的人员基本达到本科学历。

#

二、推进公务员远程培训系统建设，发挥中国国家人事人才培训网的资源优势和技术优势 #

根据中国国家人事人才培训网远程培训建设的要求，锡林郭勒盟分站建站以来在发挥资源优势和技术优势方面做了积极努力，2008年要积极承担公务员在职培训、学历学位培训任务，利用计算机网络技术和卫星信号传输技术，开展远程网络培训，实现培训资源共享，搭建公务员培训的新平台，进一步推动公务员培训工作的开展。

三、健全和完善公务员培训制度

#

（一）加强领导强化公务员培训管理。各地区、各部门要充分认识公务员培训的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条列》、《2006—2010公务员培训规划》和《2006—2010年干部教育培训规划》，主要领导亲自抓负总责，强化公务员培训的综合管理，确保公务员全员培训任务的落实。 #

（二）建立健全培训制度。建立健全公务员培训考试、考核制度，继续抓好培训证书的登记管理，完善并落实培训与使用相结合制度，把教育培训情况做为公务员考核内容和任职、晋升的重要依据之一。进一步完善培训档案管理和定期总结、通报制度。

（三）建立健全教学评估制度，努力提高培训质量。认真研究培训评估指标体系和评估办法，制定培训质量的评估制度。加强培训师资队伍和培训管理者队伍建设，在盟内建设一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职结合的培训师资队伍，在盟内实现资源共享。学习和运用现代教育的培训方法，采用案例分析、情景模拟、专题调研和考察等方式提高学员参与程度，注重能力培养，注重培训效果。使公务员培训步入规范化、制度化。 #

（四）加强对施教机构的管理。结合自治区人事厅对全区培训施教机构进行资格认定验收工作内蒙古人事局，我盟对2005年认定的培训施教机构进行自查自验，各旗县市要加强对施教机构年度考核，总结经验，查找不足内蒙古人事局，规范对施教机构的管理。盟人事局将对自查自验情况进行抽查，积极迎接全区的检查验收。加强对施教机构工作的指导和监督。大力推广网络培训、远程教育、电化教育，提高培训的信息化水平。 #