龙口市民离职后证明劳动关系2年无法确定(图)

法律要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同资料，保存时间是两年。那么超过两年之后，在没有资料证明劳动关系的情况下，如何确定劳动关系呢？那就需要用人单位来举证龙口人事考试网，并承担举证不利的后果，因为法律规定龙口人事考试网，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

一起来看一则案例，直观地感受一下。 #

出生于1963年的龙口市民冯先生，1983年毕业于威海海运技校。同年分配到龙口港集团有限公司（以下简称龙口港）工作。两年后的1985年，冯先生调到中国农业银行龙口支行工作。

在八十年代，政策规定不用交纳劳动保险也无需签订劳动合同，因此冯先生虽然在龙口港工作近两年，但是并未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。

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随着时间的推移，冯先生也到了临近退休的年龄。到了办理退休手续的时候，冯先生才发现档案中缺少在龙口港工作的记载内容。

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因为关系到未来的退休生活保障，因此冯先生多方寻找证明材料，以证明档案中缺失的两年工龄。但是因为年代久远资料断档，冯先生找到的材料均无法确定自己在龙口港的工作时间。

无奈之下，冯先生只能通过法律途径来获取证明。 #

因为冯先生提供的证据不足，仲裁委不予受理，于是冯先生诉至法庭。 #

龙口港认为，根据现存的档案材料，冯先生和龙口港之间确实存在劳动关系，但无法确定劳动关系的起始时间。双方劳动关系的终止时间为1985年2月25日。根据法律要求，离职后证明劳动关系的材料保存时间是2年，现在已经过去30多年，相关材料现在无法查找，龙口港并无过错。 #

双方都承认存在劳动关系，但是这段劳动关系的时长无法确定。冯先生认为是将近两年，龙口港则称无法确定。 #

法院审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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在本案中，龙口港和冯先生均认可存在劳动关系，龙口港作为用人单位，未能提交职工名册与冯先生的入职信息，应该承担举证不利的后果。因此，冯先生主张的劳动关系时长予以确认。 #

最终法院判定，自冯先生技校毕业至调离龙口港期间，双方存在劳动关系。

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在现实中，遇到人事档案被原单位丢失的情况，应该怎么办呢？其实，最高法在相关问题的复函中曾经明确：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。 #

所以，如果遇到和冯先生一样的问题，可以提起相关劳动仲裁和诉讼，要求用人单位提供，如果用人单位不能提供，则承担举证不利的后果。如果劳动者有证据证明，相关档案确因用人单位原因造成丢失的，还可以要求其补办档案并承担相应的民事赔偿责任。 #

文/李进文 #