单位名称威海市和社会保障局岗位人员姓名(**等级一级)

威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**等级一级职务信息中心主任级别正科岗位职责根据国家和省的统一规划要求，研究拟定全市劳动保障信息化建设的总体规划、技术规范和具体实施方案并组织实施；统筹管理全市劳动保障信息系统标准化工作，制订网络应用评估标准和考核办法并组织实施；推进全市社会保障卡建设工作；组织做好全市人力资源和社会保障信息化建设工一是在项目实施过程中，责任心不强，可能对承建方监督管理不够，造成项目进度拖延等不良后果。二是项目验收，在初验过程中，不严格按照合同规定和实施方案的要求，可能造成项目款项部分支付而项目质量不能保证。在项目最终验收过程中，把关不严，可能造成实际实现目标未完全达到预期目标的质量风险。三是在信息化项目建设过程中，制定的规划违背上级政策或未与时俱时、规划与实际不符的，在项目建设中可能出现不符合条件项目的核准、登记备案等；在项目评审环节，未做到公正合理，造成项目存在不科学、不严谨等。四是以工作之便可能接受企业的宴请及安排的各种消费娱乐活动等与承建方交往过程中可能产生的廉政风险。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**等级二级职务信息中心副主任级别副科岗位职责协调解决局机关、局属单位及各市区人力资源和社会保障部门的信息化建设工作需求，及时为各项业务工作提供技术支持；负责对全系统信息化主管人员、业务经办人员、技术人员的培训工作；参与社会保障卡建设工作，加快推进全市社保卡建设进度；协调做好办公自动化、网站、政府信息公开等电子政务建设；负责政策及文件处理、公共业务理顺、工作职责制度落实等其他日常工作。

一是协调解决局机关、局属单位及各市区的信息化工作需求时工作不及时，不能及时为各项业务提供技术支持和服务。二是在对各市区的信息化业务检查、指导和培训过程中，容易走马观花，没有及时对存在的一些问题进行排查与整改；三是在社保卡建设过程中未按规定要求进行管理，可能造成严重后果的；四是在电子政建设过程中把关不严，造成项目建设未达到预期目标的；五是主要指在进行信息化工作的过程中，违背上级政策或与实际情况不符的；未及时制定工作计划，致使出现廉政问题的；六是协调本单位或外部门、上下级单位关系不利，致使工作出现障碍，影响全局工作的。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**光风险等级二级职务信息中心副主任级别副科岗位职责负责人力资源和社会保障信息系统的需求调研和研发的组织协调等业务工作；对我市人力资源和社会保障的信息化工作提供技术指导和支持；负责全系统的社会保险信息系统的管理维护工作；从事数据库管理及系统应用、金保工程建设、系统及网络安全管理等信息化工作。1．对于系统数据的管理上，容易存在漏洞，没有系统、全面地进行数据的整合与处理，造成系统数据的混乱，从而影响全市社会保险工作的正常业务开展。

2．在信息化工作的调研论证中，不从事实出发，不按客观说话，使信息化工作的发展缓慢滞后。3．对社保系统的管理维护工作不经心，给国家人民带来经济的损失。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**等级二级职务信息中心工程师级别科员岗位职责负责全市劳动保障信息网络规划、设计、建设与安全管理，做好主干网络的维护工作；负责市直人力资源和社会保障系统网络系统的运行管理、服务和维护工作；作好整个机房系统的安全保密工作。1.数据管理。主要可能存在责任心不强，纪律观念淡薄，可能发生数据被篡改、丢失等事件，造成严重后果。2.运行维护管理。网站运行管理方面，疏于监控，可能发生网站被黑客攻击、篡改页面等事件，不能快速、即时处理，影响市局的社会形象。网络运行管理方面，责任意识淡漠，可能发生网络长时间中断等事件，影响正常工作，造成不良后果。3.纪律观念淡薄，可能存在私自删改、复制、泄露市局社保系统及网站的有关程序、数据、文档和密码等行为。4.私自利用信息中心的名义、设备对外提供有偿服务等行为可能造成的廉政风险。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**等级二级职务信息中心工程师级别科员岗位职责负责牵头社会保障卡信息的采集、制发等工作；协调并解决社保卡在后期建设使用过程中出现的相关问题；负责社保系统的权限管理；负责全市定点医疗服务机构日常业务问题的处理；处理经办机构遇到的各种问题；配合其他经办机构进行数据统计分析工作。

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1．对社保系统的权限分配不当，或者滥放权限，给系统造成业务漏洞，给国家和群众带来经济上的损失。2．对各业务经办机构或定点医疗机构遇到困难和问题时，不能给予及时解决，存在故意拖延的现象；3．不按规定，未经批准随便提供信息系统内部数据给他人，造成参保人员的信息泄密。4．在社保卡建设过程中，不按规程操作，可能产生严重后果等行为造成的廉政风险。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：威海市人力资源和社会保障局岗位廉政风险排查表单位名称威海市人力资源和社会保障局岗位人员姓名**等级三级职务信息中心助理工程师级别科员岗位职责负责文件的处理、工作的督促落实、信息上报等工作；负责单位的印章保管和使用、办公用品的购置以及分配使用；负责社保卡建设相关资料的保管工作；负责单位日常的统计报表、工资调配、请销假管理、值班安排等日常行政性工作。1．对文件特别是密级文件的管理不善威海人力资源和社会保障局，可能造成丢失或泄密的；错误传达上级部门的意见，影响正常工作开展的。2．在印章的审批、保管和使用上，可能存在不按规定保管、私自携带外出，未经批准私自使用，在空白介绍信、公文用纸等上随便加盖公章等问题。3．协调本单位和其他单位工作不及时、不到位威海人力资源和社会保障局，致使工作出现延迟，影响正常业务开展的。4．对社保卡建设相关资料保管不善，造成资料丢失，可能产生严重后果等行为造成的廉政风险。单位审核意见位（盖章）：主要负责人（签字）：