今年人力资源管理师共设等级-公基考试真题及答案
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今年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。下文为大家推荐助理人力资源师的考试题人力资源助理考试,希望能帮助到大家! #
1.下列关于考评时间确定的说法正确的是()。 #
A.用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评 #
B.每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评
C.以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评 #
D.每年分配两次奖金的企业,考评期控制在三个月
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E.员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评
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2.建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
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A.减少矛盾和冲突
B.使考评者了解员工意愿 #
C.提高员工的工作积极性 #
D.允许员工对考评结果提出异议
E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
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3.在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。 #
A.预算薪酬情况并告知员工 #
B.召开年度绩效管理总结大会 #
C.对员工的工作目标进行评估 #
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制订员工个人发展计划
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4.起草单项工资制度的程序包括()。 #
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围 #
C.明确工资支付与计算标准 #
D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
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E.提交公司领导批准
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5.岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。
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A.A比B的岗位之间薪酬差距大
B.B的激励作用小
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C.A比B的岗位之间薪酬差距小 #
D.A的激励作用小 #
E.无法确定
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6.人工成本核算的目的在于()。
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A.改善费用支出结构,节约成本 #
B.了解使用劳动力所付出的代价
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C.及时、有效地监督、控制生产经营流程 #
D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向 #
E.提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力
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7.员工在()的情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。 #
A.离休退休 #
B.偿还购房贷款
C.迁出所在的县市
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D.购买建造翻修自住房
E.与单位终止劳动关系 #
8.订立集体合同应遵循的原则是()。
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A.只维护集体的利益
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B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益 #
E.维护正常的生产工作秩序
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9.用人单位内部劳动规则包括()。
A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度 #
C.劳动定员定额规则
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D.劳动安全卫生制度 #
E.劳动岗位规范制定规则 #
10.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
A.代扣代缴的个人所得税
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B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
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C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
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E.用人单位按规定代扣住房公积金 #
【参考答案】
1.【答案】BE #
【解析】A项:用于员工晋升晋级的绩效考评人力资源助理考试,其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行,属于不定期的绩效考评。C项:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。D项:每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在六个月,分别在年中和年终进行。 #
2.【答案】ADE
【解析】员工申诉系统的主要功能是:①允许员工对绩效考评的结果提出异议,他们可以就自己关心的事件发表意见和看法;②给考评者一定的约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;③减少矛盾和冲突,防患于未然,尽量减少不利的影响。 #
3.【答案】BD
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【解析】在绩效管理的总结阶段,各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责:①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议,与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效。②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是:把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工,进行绩效反馈。
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4.【答案】ABCD #
【解析】起草单项工资管理制度的工作程序是:①准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;②明确界定单项工资制度的作用对象和范围;③明确工资支付与计算标准;④涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。
5.【答案】CD #
【解析】图中岗位与薪酬的对应关系是线性关系,A、B两条直线反映了不同的薪酬差距,直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大,激励作用大。
6.【答案】ABD
【解析】通过人工成本核算,企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的.主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况,寻找合适的人工成本的投人产出点,达到既能以最小的投入换取最大的经济效益,又能调动员工积极性的目的。 #
7.【答案】ABCD #
【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:①购买、建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。 #
8.【答案】BCDE #
【解析】订立集体合同应遵循的原则包括:①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。②相互尊重,平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为,只能坚持相互尊重,平等协商的原则。③诚实守信,公平合作。集体协商应当坚持程序公平。④兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益,不能为追求自己的利益而损害他人的利益,即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。⑤不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序,协商双方应遵循和平原则。 #
9.【答案】BCDE
【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度。②劳动纪律。③劳动定员定额规则。④劳动岗位规范制定规则。⑤劳动安全卫生制度。⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。 #
10.【答案】ABCDE
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【解析】《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者的工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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