“遂州英才千人计划”实施办法精心制定计划未来10年将支持

人才是第一资源，创新是第一动力。当前在建设成渝发展主轴绿色经济强市的关键时期，全市对人才需求提出了更高的要求。为深入实施人才强市战略，加快培养造就一支本土高层次人才队伍，提升人才队伍核心竞争力，为遂宁建设成渝发展主轴绿色经济强市提供强大智力支撑和人才保障。

今（16）日 #

我市出台了第一个全面系统的

高层次人才专项计划

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《“遂州英才千人计划”实施办法》 #

精心制定计划 #

未来10年将支持培养1000余名高层次人才 #

当前，遂宁与东部发达地区相比，与省内成都、绵阳等地相比，高端人才的数量和质量都存在较大差异。遂宁各类人才总量为44.1万人，研究生学历人才不到3000人，其中在企业工作的仅有600余人，人才总量偏少、层次不高、结构不优的问题较为突出。

市委组织部有关负责人表示，面对当前日趋激烈的人才争夺战遂宁人才网，必须进一步增进人才政策开放度和竞争力，打造拳头工程，提升品牌效应，在更高层次更宽领域参与国际国内、省外省内人才竞争。全市需要制定一个全面系统的高层次人才专项计划，以提升本土人才队伍核心竞争力，健全完善“引才—留才—育才”人才工作链条，实现“外引”与“内培”并举，培养造就一支遂宁转型发展、创新发展急需紧缺的本土高层次人才队伍。 #

在对接落实省“天府万人计划”和学习借鉴兄弟市州经验的基础上，我市起草了《“遂州英才千人计划”实施办法》初稿，并先后征求了专家人才、市直有关部门和各县（区）的意见，经过反复研究讨论、修改完善，确定正式计划内容。 #

按照计划，我市将从今年起至2028年，重点围绕全市“5+2+1”产业发展和构建“一核三片、四区协同”区域发展新格局需求，采取分层分类遴选方式，市级层面重点支持330名左右领军人才，示范带动各县（区）支持培养1000名左右各类高层次人才。 #

细化9个培养项目

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大力推动人才培养目标计划 #

《“遂州英才千人计划”实施办法》细化了培养支持项目，分类别设9个项目，重点支持一批处于行业领先、引领创新发展的高端人才。

■遂州创新领军人才

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■遂州创业领军人才 #

■遂州教育名师

■遂州医疗名家

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■遂州技能大师

■遂州文化名家

■遂州农业专家

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■遂州金融菁英 #

■遂州社工菁英

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据介绍，“遂州英才千人计划”将每年遴选一批，每批33名左右。其中，遂州技能大师项目每批5名左右，遂州创新领军人才项目、遂州创业领军人才项目、遂州文化名家项目、遂州农业专家项目每批4名左右，遂州金融菁英项目、遂州社工菁英项目每批2名左右，并明确了9个项目的入选条件。 #

有关负责人介绍说，此次列入的9个人才培养项目，是根据全市经济社会发展具体需要，经过充分调研、多方论证所确立的。比如说，设置“遂州创新领军人才”“遂州创业领军人才”培养项目，是为了深入实施创新驱动发展战略，进一步激发市场活力和社会创造力，带动全市经济社会高质量发展；又如设置“遂州农业专家”项目是基于脱贫攻坚和乡村振兴工作需要，通过政策引导，鼓励专业技术人员投入农村基层和农业生产一线工作服务，为农民增收致富、脱贫致富作出贡献。 #

强化12条特殊政策

打造人才发展的良好生态环境 #

该计划从资金支持、团队建设、项目支持、平台支持、成果转化、岗位职称、薪酬待遇、表彰激励、学历提升、住房保障、医疗和子女入学、培训休假等方面，提出了12条支持政策，并且由市委组织部会同市财政局在落实安排专项资金，保障计划有序推进。 #

有关负责人介绍，“遂州英才千人计划”的配套支持政策，囊括了政治、经济、生活等方方面面的优待，目的是解除人才创新创业的后顾之忧，让人才心无旁骛干事业出成果。

一是在资金支持方面。给予遂州创新领军人才、遂州创业领军人才每人10万元、其他项目人才每人5万元，为入选者创新研究、合作交流、专利申请等提供经费保障。

二是在团队建设方面。支持所在单位为入选者量身组建创新创业团队，可采取特设岗位、使用人才专项编制聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

三是在项目支持方面。鼓励支持入选者承担市级以上各类科技计划、科研基金和社科规划项目等，对全市经济、科技发展具有战略意义或研发项目产业化前景巨大的，可专门立项，以特别项目形式给予支持。入选者及团队所获得的劳务报酬和绩效奖励，计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数。

四是在平台支持方面。入选者及其团队申报省级、市级工程（重点）实验室、企业工程（技术）研究中心、企业技术中心等平台时，给予重点倾斜。支持参与国家、省重大项目咨询、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设等工作。 #

五是在成果转化方面。科研人员职务科技成果转化的收益，按规定划归成果完成人及其团队部分，不纳入绩效工资管理。支持入选者离岗创办领办科技型企业，给予税收、融资担保等支持政策。 #

六是在岗位职称方面。鼓励所在单位选聘入选者担任首席科学家、首席研究员等职务。允许入选者到科技型企业兼职并按规定取得相应报酬或奖励。 #

七是在薪酬待遇方面。鼓励事业单位在绩效工资分配中对入选者给予薪酬激励，鼓励企业对入选者实行年薪制、协议工资制等，支持未上市国有科技型企业按规定对入选者开展股权和分红激励。

八是在表彰激励方面。优先推荐申报国家“万人计划”、省“天府万人计划”相应项目，并向省上申领岗位激励资金。对代表性强、贡献突出的海内外高层次人才，积极推荐进入政府决策咨询机构遂宁人才网，担任“两代表一委员”。

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九是在学历提升方面。鼓励支持入选者继续深造，其中，在编在岗人员给予学费总额10%的资金奖励，本土企业优秀员工给予学费总额30%的资金奖励。 #

十是在住房保障方面。入选者未购买自用住房的，可优先申请人才公寓；购房不受户籍、限购等政策限制；开辟住房公积金办理绿色通道，可享受最低首付20%起，最高可贷40万元的政策。 #

十一是在医疗和子女入学方面。开辟绿色通道，配备健康咨询医生、建立健康档案及“一对一”服务，提供特约医疗和优先就诊服务。子女入学，就近优先安排到优质公办学校就读。 #

十二是在培训休假方面。选派到国内外知名大学、研究机构和企业开展学习考察，到各级党校和干部学院开展学习培训，支持参加重要学术交流活动、赴外研修访问。每年暑假期间组织部分人员进行疗养休假，保证入选者每年能集中休假10至15天。

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有关负责人表示，下一步工作的重心将由政策谋划制定转向政策宣传实施，让政策红利真正落地见效，切实惠及广大高层次人才，着力保障全市经济社会高质量发展。