今年人力资源管理师报考要求，你准备好了吗？

时间总是过得特别快，感觉过年的氛围还没散完，转眼就进入了“金三银四”。很多HR 一边在忙碌招聘季，一边又在这个年后节点观望着“跳槽”，想在新的一年提升职位、提高薪资……

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不过平跳没意义，向上又好像还没达到标准……所以很多人会选择提升自己或者学习新技能来获得更多机会。其中一种途径就是考证书。经验可以造假，业绩可以胡扯，但证书是实打实的证明，尤其是国考证书。

说起HR要考的证书，人力资源管理师一定是最热门的证书之一。在企业人力资源管理师退出国家职业目录后，由人社部组织的全国统考证书——经济师下的人力资源管理师会是HR们更好的选择。

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今年1月人社部下发《人力资源社会保障部关于印发和的通知》（人社部规[2022]1号），将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

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也就是说你在获得经济师职称的同时，还能获得人社部统一认证的人力资源管理师证书。该证书全国通用助理人力资源师报名，终身有效，还能享有国家职称福利。 #

当然，福利待遇也不是那么好拿的。且不说考试难度，在报考条件上就会卡掉很多人了。人力资源管理师的报考对学历和工作经验都有要求，每一级要求不同。之前就有朋友准备了很久，结果报名的时候发现自己工作年限不够……

今天就和大家说说人力资源管理师的报考要求。当然，想报考的知友也可以通过下方链接直接测试自己是否符合报考要求，了解自己所在地区的报考政策，确定报考资格，便于后续备考。 #

目前人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师（初级），人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。每一级别对应的报考条件如下：

助理人力资源管理师： #

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师考试。 #

人力资源管理师：

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具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源管理师考试： #

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。

高级人力资源管理师： #

具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；具备博士学位，取得中级人力资源管理师后助理人力资源师报名，从事与职责相关工作满2年。 #

以上就是人力资源管理师考试的全国统一标准了。但根据国家战略需求，人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准，而且各省级人社部可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。所以建议大家在报考时多关注地方的官方消息，或者积极咨询专业人士。 #

初级、中级人力资源管理师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的、相应级别的人力资源管理师证书，在全国范围内有效。

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高级经济师考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。