今年河南省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定印发

《河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》，已经省委、省政府批准，现予印发。

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根据中共河南省委《的通知">关于印发的通知》(豫文[2000]39号)和中共河南省委、河南省人民政府《的通知">关于印发的通知》(豫文[2000)40号)，设置河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室。河南省人事厅是主管全省人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。河南省机构编制委员会办公室为省机构编制委员会的常设办事机构，既是省委的工作机构，又是省政府的工作机构，与省人事厅合署办公，一个党组。

一、职能调整 #

(一)划出的职能

l、将机关、事业单位社会保险管理职能，交给省劳动和社会保障厅承担。 #

2、将机关、事业单位社会保险基金管理职能，交给省劳动和社会保障厅承担。

3、将非教育系统国家公费出国留学人员的派出管理职能，交给省教育厅承担。

(二)转变的职能 #

l、不再下达专业技术职务岗位年度指标。对转制为企业或企业化管理的科研机构的专业技术岗位，不再实行结构比例控制。 #

2、将国家公务员录用考试和职称考试事务、专家休假和博士后的有关服务事宜、各类培训教材的组织编写等工作，交给厅属事业单位或委托社会中介组织承担。

二、省人事厅主要职责和内设机构

(一)主要职责

根据以上职能调整，河南省人事厅的主要职责是： #

1、贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全省人事制度改革规划、方案；拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

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2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

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3、负责全省国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调省直各部门、各市(地)实施国家公务员制度。

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4、综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来豫(回国)定居专家管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的管理协调工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；按分工研究拟定“农转非”政策。

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5、管理全省专业技术人员职称工作。制订全省职称改革的政策规定并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。 #

6、负责全省人才资源规划、开发工作河南省人事厅网站，拟定全省人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全省人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全省人事争议仲裁制度，受理省政府各部门、省直属单位和跨市(地)的人事争议案件；承办省直单位(不含党群系统)和中央驻豫单位处以下人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。

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7、负责全省机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。

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8、实施国家奖励表彰制度；审核以省政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全省性奖励表彰工作，审核以省政府名义实施的奖励表彰活动。 #

9、贯彻国家军队转业干部安置政策，研究拟定全省军队转业干部安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。 #

10、指导和协调全省人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责国际职员的选拔、派遣等事宜；归口管理全省引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。

1l、负责全省国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作河南省人事厅网站，指导河南行政学院的业务工作。 #

12、承办省委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

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13、负责全省政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。

14、承办省政府交办的其他事项。 #