今年企业人力资源管理师四级教学计划培训班开课通知

企业人力资源管理师四级 教学计划 一、课程说明 本培训计划依据《企业人力资源管理师》国家职业标准编制，适用于企业人力资源管理师（四级）的培训。 二、培训目标 1、 总体目标 通过本级别的专业理论知识学习和实践经验的交流，使培训对象在人力资源管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源管理各个环节的工作四级人力资源师，能够胜任企业人力资源管理中基层执行者的职责。 2、 理论知识培训目标 依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对四级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。 3、专业能力培训目标 依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对四级企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训四级人力资源师，使培训对象能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。三、教学内容及课时分配 总课时数：140 课时。 课时分配表 理论知识部分 专业能力部分 内容 总课时 授课 复习 内容 总课时 授课 练习 职业道德及相关 法律法规 4 1 3基础知识 15 4 11人力资源规划 9 3 6 人力资源规划 IO 4 6 招聘与配置 8 3 5 招聘与配置 14 4 10 培训与开发 8 3 5 培训与开发 10 4 6 绩效管理 8 3 5 绩效管理 10 4 6 薪酬管理 9 4 5 薪酬管理 14 4 10 劳动关系管理 8 3 5 劳动关系管理 10 4 6 机动 1 1 0 机动 2 1 l 总计 70 25 45 总计 70 25 45