《企业人力资源管理师是什么》企业师需要什么条件

《企业人力资源管理师是什么》 #

企业人力资源管理师需要根据企业发展战略的需求，有计划地对人力资源进行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 #

这些活动主要包括编制单位人力资源发展规划和年度计划，进行定员定额和工作岗位分析；建立人员绩效考核体系，制定标准，组织实施绩效考核；制定、实施单位人员招聘、甄选和配置计划；制定单位人员职业生涯发展规划和职业技能开发计划，组织培训活动；制定、实施单位人员薪酬福利和激励保障方案；协调、处理单位内部的劳动关系；进行组织文化建设等。 #

《企业人力资源管理师的报考优势》 #

企业人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证终身有效，不需要年审。具体的作用如下：

1、领取补贴；

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2、增加就业选择，作为个人的升职加薪的“敲门砖”； #

3、提高薪资水平，人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。 #

《企业人力资源管理师适合人群》

工作时间五年以下且没有清晰职业定位的

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其实大家常说工作的前5年彼此差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。 #

那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你纳入考虑范围，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。

有创业打算的人群

如果你有创业打算，你需要的也许并不仅仅是一本证书，更多的是这个证书所包含的理论、实践知识。

其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦进入快速上升期且趋于稳定，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用简单的兄弟感情去维系的。

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那么人力资源管理科学恰恰能满足这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要去考虑的。而人力资源管理师，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。 #

人力资源在职人群 #

如果你是这类人群，那么不需要考虑太多。

在近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

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《企业人力资源管理师的证书优势》 #

◆高权威：人力资源和社会保障部技能鉴定中心颁发，国家公信力保障，全国通用、终生有效； #

◆高需求：人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达 40—50 万； #

◆高补贴：补贴标准根据证书等级不同，最高可申领 2000 元； #

◆高含金：拥有资格证书的职场新宠 HR 人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师被誉为 “含金量高、发展势头的证书之一” #

◆高薪资：薪资待遇 6000-30000 元 ，凭证还可升职加薪 #

《企业人力资源管理师的报名条件》

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

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1.累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上

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2.取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

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3.高等院校本专业或相关专业在校生；

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具备以下条件之一者可申报三级/高级工:

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上

2.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从２年(含)以上

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3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上 #

4. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校 #

应届毕业生）

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具备以下条件之一者可申报二级/高级技师: #

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

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2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

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5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 #

《企业人力资源管理师的培训证书》

考试合格者，由人力资源和社会保障部认定的第三方评价机构颁发《企业人力资源管理师》等级证书，该证书在国家职业技能等级证书平台查询，全国通用，终身免审。证书查询网站：。

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《技能等级证书补贴标准》

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根据国家职业技能提升相关政策和《广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法》（粤人社规〔2022〕43号）深圳人力资源师培训，符合条件的各类劳动者取得相应证书（包括广东省核发的国家职业资格证书、职业技能等级证书，国家授权的行业主管部门核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书，以及广东省核发的、纳入补贴范围的专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等），按规定可申领职业培训补贴，同一劳动者一年内（自然年度）可申领三次技能提升补贴（含机构提供的免费培训），但同一职业同一等级同一工种证书只能申领一次补贴，不得重复申领和重复享受。（政策如有变化，以最新政策为准）。

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一级证书有补贴3000元，二级证书有2500元，三级证书有2000元，四级证书有1500元，五级证书有1000元。深圳地区技能参加职业技能等级认定评价考试合格者，由职业技能等级认定社会评价组织机构颁发《企业人力资源管理师职业技能等级证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用深圳人力资源师培训，并实行统一编号登记管理和网上查询。

《企业人力资源管理师报名相关信息》 #