2011年三门峡省人才交流中心及市人社局党组工作情况总结

2011年，三门峡市人才交流中心(人才智力市场)在省人才交流中心及市人社局党组的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，坚持解放思想，创新工作思路，以推进人才公共服务建设为重点，为各类人才实现就业和自主创业搞好服务为宗旨，认真履行自身职能，圆满完成了年度各项责任目标和工作任务。现将一年来的工作情况总结汇报如下： 一、 主要目标任务完成情况 （一） 2011年度新增人事代理人员783人，完成全年目标任务的157%；截止2011年底，人事代理人员达到5772人，其中:企业单位人事代理72家726人，事业单位人事代理38家1041人，个人人事代理4005人。 （二） 2011年度办理流动人员档案入库3970人（其中：2011年毕业生档案入库3292份，2010年毕业生档案入库168份，2009年毕业生档案入库510份），完成目标任务的331%；截止2011年底，学生档案累计入库达到20011人。 （三） 2011年度引进各类人才242人，完成目标任务的151%；储备各类人才1517人, 完成目标任务的117%三门峡人事人才网，截至2011年底，中心（市场）在“三门峡市人事人才网”上储备人才信息达到9802人。 （四） 2011年度累计举办网络招聘会4次，配合相关部门举办各类供需见面会3次，累计接待大中专毕业生求职7900余人次，提供各类就业岗位5100个，达成就业意向913人，最终实现就业486人。

（五） 2011年度中心（市场）在市委、市政府内部信息简报上发表信息5篇，在《三门峡日报》、《三门峡广播电视报》上发表信息文章及短讯2篇，完成目标任务的117%。 （六）全年办理代理人员档案工资调整及年度考核8500人次，办理代理人员职称评审、社会保险、党员组织关系接转、户籍转入转出等1042人。 （七）为了发挥人才市场对人才配置的基础平台作用，我们积极发挥市场职能，不断完善服务功能。一是做好人才需求信息调查收集。今年4月份组织开展了“2011年全市企（事）业单位需求人才调查”活动，安排人员分组分片深入到各用人单位了解掌握用人需求。通过调查统计，共收集有人才需求的单位104家，总需求人数2711人（其中：事业单位83家2006人，企业单位21家705人。 （八）今年来我们分别加强与我省开封、洛阳、焦作等十一个地市的横向联合，每个合作城市以人才中心实体网站为载体，可以相互发布各区域内的招聘信息及政策信息三门峡人事人才网，基本实现了合作城市之间的信息共享、资源共享，尽最大可能满足人才供需双方的现实要求。今年9月，我们还赴运城参加了晋陕豫人才交流研讨会，与西安、洛阳、焦作、济源、开封、临汾、运城七市共同签订了《关于加强晋陕豫三省八地市人才合作的协议》。

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