经济师人力师与经济师职称的区别，你知道吗？

自今年1月经济师改革文件出来之后，很多同学对改革的一些条例理解的不是很清楚，常见的不理解两条条例：

经济专业技术资格考试实施办法第六条：

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。 #

Q：2年内通过考试，意味着是有补考的机会？ #

A：是的，有补考的机会，在人社局组织的2个考试年度周期内，通过中级经济师（人力资源）的2个科目的考试，即视为通过，可获取中级经济师（人力资源）证书。

经济专业技术资格规定 第十四条：

获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

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Q：考中级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？

A：不是，考中级经济师（人力资源），只能获取一个证书

首先，考中级经济师（人力资源），可以获得中级人力资源管师理职称，这个是职称证书

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其次，人力师考取之后，可以获取人力师资源管理师，这个是职业资格证书 #

最后，两者是不同性质的证书，中级经济师（人力资源）以前是中级经济师职称，现在改为中级人力资源管理师职称，本质是没有区别的，就是改成一个专业性较强的名字 #

众多从事人力方向的同学感到疑惑，中级经济师是否对应人力师？对应是哪一个级别？

其本质是考生分不清人力师与经济师，那考证君帮大家分析梳理，便于理解~

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证 书 简 介 #

>> 中级经济师（人力资源）

经济师全称为经济专业技术资格考试，由人事部在1993年1月颁布条例，组织开考，属于我国的职称证书之一 #

人力资源是中级经济师专业之一，且人力资源报考人数多、通过率相对高 #

主要测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理与特殊用工、社会保险等相关的方法、规范等，以及是否具有从事人力资源管理实务工作的能力。 #

>> 人力资源管理师 #

人力资源管理师由劳动和社会保障部在2001年颁布条例，2002年开始组织实行考试，属于我国的职业资格证书之一人力师的考试难度从四级向一级逐渐递增 #

人力师是对应试考生知识和综合能力评定，职业素质，以及人力资源所必备的学识和技能的检验。

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级 别 划 分 #

>> 中级经济师（人力资源）

初级经济师（人力资源）——助理人力资源管理师（初级职称）中级经济师（人力资源）——人力资源管理师（中级职称）高级经济师（人力资源）——高级人力师资源管理师（高级职称）>> 人力资源管理师四级人力资源管理师——中级资格 #

三级人力资源管理师——高级资格

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二级人力资源管理师——技师资格

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一级人力资源管理师——高级技师资格

考 试 科 目 #

>> 中级经济师（人力资源）【经济基础知识】六个模块内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律【人力资源管理专业知识与实务】18个章节内容：组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调节仲裁、社会保险、法律责任与行政执法>> 人力资源管理师【人力资源管理基础知识】：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理【人力资源管理专业技能】：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理【综合评审（一/二级）】：论文/公文筐/案例分析 #

考 试 现 状>> 中级经济师（人力资源）证书性质：专业技术资格考试，职称证书考试形式：国家统考，统一考题和组织考试频次：一年1次，一般10、11月考试考试分数：140总分（84分及格）>> 人力资源管理师证书性质：职业资格类证书考试形式：各地职鉴组织考试，（除上海外）全国统一考试教材考试频次：一般一年2次人力资源证书，一般5、11月考试；部分地区一年3次，一般5、9、11月考试 #

考试分数：100总分（60分及格） #

证 书 作 用

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>> 中级经济师（人力资源）（1）申请补贴：山东、四川等地区人社局推出了《技术技能提升补贴》政策，其中持有包含经济师国家专业技术职称证书，可申领技术技能提升补贴，400-2000元！

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（2）评定职称：由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，以及一些私企都认可此证书并用于职场中，评定初级、中级、高级经济师职称。 #

（3）减免个税：根据国家政策，自今年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！ #

（4）积分落户：部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如深圳、广州、杭州、上海等。 #

>> 人力资源管理师（1）申请补贴：人力师可申请技能补贴，现基本全国均可领取，四级到一级的补贴标准1300-5500元不等，具体看自己所在地的补贴吧标准。

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（2）升职加薪：通过职业证书，获得上司的好感的增加，以此可增添获取加薪机会。深圳HR的月平均薪资是￥7920，而深圳人力资源管理师的月平均薪资是￥10340元

（3）提升能力：通过考证的过程中学习，提升自己的专业知识能力，增加自己对人力六大模块的学识和综合评审理解。 #

综上了解，各证书都有含金量和作用，中级经济师作为职称证书，可以用于评职称等；人力师作为资格证书，可以用于领补贴等

最后建议：根据自己是否满足报考条件、是否所需要此证书、证书能带给考生本人有何作用，三个维度去思考自己第一步需要考哪个证书。【中级经济师（人力资源）】7、8月报考季，提前了解经济师，确定自己需要，随时即可准备报考，经济师一年仅考一次人力资源证书，错过再等一年！ #

【人力资源管理师】7、8、9月也是报考季，目前人力师报考大省——浙江已在报考火热时间，如需报考建议尽早 #

报考人力师、经济师的考生基本是上班族，报考季若慢一步，后续再追赶压力就比较多大啦。

所以建议准备今年备考的考生，尽快开始准备啦，备考选三茅，专业100%

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