人力资源/二级/三级/四级证书的含金量是多少？

很多人都听说过人力资源（一级/二级/三级/四级）证书，但是从事HR的工作这些证件的含金量又是多少呢？下面我说说我的看法，希望对各位想入“坑”的朋友们有帮助。

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其实人力资源证书含金量高低的问题，我觉得可以打一个这样的比喻，我们读了四年大学的专业，您现在能运用多少？还能记得多少？

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纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，所以，我觉得考证书的过程(也就是我们吸收HR六大模块的知识）更值得大家关注，如果你想从事HR这个职业，但是你却对HR一无所知，那么我建议你去考一个证，因为当你拿到证书的那一刻你拥有了一块HR世界的“敲门砖”了（某些企业还是很重视这个证书的！），但是如果你做HR已经做了好几年，自己对HR这个行业已经有了一定的认识，那么我建议，还是不要去浪费这个时间了，毕竟我个人觉得，经验比一纸证书来的货真价实！ #

为什么要建议HR新人去考证呢？

其实是希望HR新人能够借助考证的过程来对HR有一个更加全面的认识，能够更好的掌握HR的一些理论知识。但是我们应该怎么去选择等级进行考证考证呢？或者我们一起来看一下人力资源证四个等级究竟代表着什么：

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人力资源管理师目前分为四级： #

最低一级为人力资源管理员，要通过非常容易；

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人力资源管理员高一级就是人力资源助理管理师（俗称：人力资源三级证书），又称人力资源管理师，这个考试的人最多，大多都是HR的基层人员，这个考试说简单不简单，说难又谈不上，想要通过这个等级，一字记之曰：勤； #

助师上一级就是人力资源管理师（二级），要考这个证有些难度，一般是一些 HR 主管或经理（或者想要升职的HR）报名参加，但其实很多的内容也只是理论再升级(但是开始偏向实际操作），值得注意的是，这个等级开始要写论文了；

再讲一讲最高级即高级人力资源管理师，报名费用好象要 6000 多，如果是已经做到高管或者是培训师，我觉得是很有必要的，但是如果是一线的HR人员，那么可能就要自己衡量了，毕竟要花不少的钱和精力, 当然如果公司出钱，那就当是去参加HR沙龙，结交一些朋友。

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以上简单介绍了人力资源证各个等级的一些情况，综上所述，我觉得，如果你是HR新人，或者是想要从事HR的朋友，我建议是从人力资源三级证开始考取，如果你是HR的高管或者是培训师，人力资源一级证书，您值得拥有！ #

需要强调的一点是，HR所有的培训都是围绕HR六大模块展开的，学习到一定程度，你需要丢开书本，结合实际进行工作，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，能够运用书上所说的知识，哪些是暂时不能实现的，通过不断的去阅读、学习、思考，加上不断的去实践人力资源考什么证，不断的去修正，总结一个属于你自己的理论体系人力资源考什么证，这就是HR修炼的途径。 #

所以，证书只是一块敲门砖，要有！

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HR的大门想你敞开之后，能走多远，这就要看各位HR同仁的修为了。

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