今年上海事业单位招聘考试真题及答案解析-乐题库

人力资源管理内容:

(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上人力资源管理是干什么的，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 #

(2)人力资源规划。把企业人力单谁资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

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(声眼游房远药药3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗360百科位上。

(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。 #

(5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结温构的设计与管理人力资源管理是干什么的，以热乐提求甚赶课停各低标激励员工更加努力的为企业工作。 #

(6)员工激励。采用激励理论和方法，对置分色袁把间却虽员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。 #

(7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。 #

(8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。 #

(9)人力资源会计。考汽效说括传张束车与财务部门合作，建工官脸州斗问排可型够束立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。 #

(10)劳验船括格胶蒸投正某团动关系管理。协调和改善企肥界娘段底业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展犯冷毛九简强得翻吃。 #